9月9日上午，中央组织部干部教育局副局长王新堂率领中央组织部调研督查组来鞍钢，就《2013-2017年全国干部教育培训规划》实施情况中期总结评估工作进行调研督查。鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁，鞍钢集团公司党委副书记、工会主席尹利会见了王新堂一行。
尹利在座谈中代表鞍钢集团党委对王新堂一行的到来表示欢迎，并介绍鞍钢集团发展概况、生产经营情况、党的建设和干部教育培训工作等。尹利说，鞍钢认真贯彻落实《2013-2017年全国干部教育培训规划》，高度重视干部教育培训工作，持续大规模培训干部、大幅度提高干部素质，全面推进干部教育改革创新，不断推进培训内容和方式的变革，为建设高素质干部队伍，推动鞍钢改革发展提供有力支撑。多年来，鞍钢不断提高干部教育培训科学化水平，通过长期开展政治理论体系、党性党风党纪和党史国史、推动科学发展能力等培训，不断提升干部职工的素质和能力，为企业发展培养各类人才。他希望中央组织部干部教育局在加强党校建设、培训资源共享等方面给予鞍钢更多的支持，帮助鞍钢进一步提高教育培训的水平和能力。王新堂一行详细了解鞍钢干部教育培训工作情况，并对鞍钢创新教育培训方式的做法给予肯定。他指出，鞍钢按照《2013-2017年全国干部教育培训规划》的要求，制定自身教育培训规划，将每项培训工作扎实落地。他认为鞍钢干部教育培训工作有特点、有成效，尤其是举办的领导干部读书班、党史班及青年干部培训班，不仅有效提升干部的素质和能力，而且为青年人才队伍培养提供强有力的支持，推动了企业发展。当前受市场等因素的影响，钢铁企业发展遇到困难。越是在企业困难的时期，越要重视干部教育培训工作。扭转被动局面离不开人才，尤其是一些思想观念新，创新能力强的人才。作为全国干部教育培训工作的主管部门，中央组织部干部教育局将一如既往地全力支持鞍钢的教育培训工作，在推进教学资源共享、提供培训机构办学能力以及提供相应培训基地等方面给予支持和帮助，提升鞍钢自主培训能力，推进企业长远发展。
座谈中，鞍钢集团党委组织部负责人就鞍钢集团贯彻落实《2013-2017年全国干部教育培训规划》实施情况作专题汇报。
调研期间，王新堂一行还参观了鞍钢集团展览馆，鞍钢股份热轧带钢厂2150生产线和冷轧厂1、3镀锌线。
