有困难党员上，有难题党员解，有重担党员挑，党旗下是攻坚克难的中坚力量。
2017年，一场全集团开展的“共产党员工程”主题实践活动让这种力量在创新中迸发，在攻关中汇聚，在登高中领航。4557名党员、294名入党积极分子、8116名职工群众，携手开展126个鞍钢集团级“共产党员工程”项目，累计增效创效2.38亿元。
3月5日，集团公司表彰2017年度集团公司级“共产党员工程”项目（表彰决定、获奖名单详见二版），从“热输出辊道冷却水治理”到“更换老化通信电缆”，从“提高重庆高强炼成率”到“1号烧结机竖冷窑节能改造”，从“新型纳米材料制备及应用技术研究”到“重轨新产品开发及其综合性能提升研究”……每一个“共产党员工程”都成为降本增效的载体，成为党旗上最耀眼的光彩。
精准立项 让党员工程成为增效点
火切机在切割高碳合金钢过程中，存在压头严重打滑现象，影响了钢坯质量，带来经济损失。面对这样的难题，鞍钢股份炼钢总厂党委开展题为“炼钢总厂火切机压头改进攻关”的“共产党员工程”，12名党员经过1年的攻关，成功消除了切割机压头严重打滑的现象，设备事故率降低了，成本费用也降低了。让“共产党员工程”成为增效点，这是立项攻关的最佳着眼点。
2017年，是鞍钢集团由“保生存”迈向“求发展”的关键一年。“越是企业关键时期，越要抓好党的建设，把党建工作与生产经营深入融合，嵌入治理，进入管理，为实现全集团扭亏脱困目标提供坚强保障。”
“共产党员工程”主题实践活动，无疑是党建工作融入中心的有效载体。鞍钢集团各级党组织紧密结合鞍钢改革发展和生产经营的关键重点和突出问题，进一步深化“共产党员工程”活动，引领党员立足岗位创新、攻关、登高。
“重轨新产品开发及其综合性能提升研究”“提升热轧工序通过能力、实现规模创效”“高纯生铁攻关”等项目让产品创效能力更强；“强效剂在混凝土中的研究与应用”“自行制作螺旋溜槽截取器200台降本增效”“实施产线整合工艺升级、党员领航深度降本增效”等项目让生产成本更低；“加快推进媒体深度融合、打造鞍钢新型主流媒体”“加强干部和人才队伍建设、打造后备力量成长平台”“‘五型’立功竞赛”等项目让干部职工积极性更高……
鞍山钢铁各级党组织对接市场、聚焦现场、立足岗位，解决难点、焦点、重点问题，重点围绕降本增效、技术创新、安全管理、达产创效等方面确立攻关项目，确立集团公司级项目36项、鞍山钢铁公司级项目131项，充分调动广大党员与职工群众从解决身边的每个难题做起、从优化岗位的每项指标做起，积极承担和参与工程项目。
鞍钢工程公司党委开展了主题为“践行‘四个确保’承诺”的“共产党员工程”活动，以基层党支部为单位，通过成立攻关队、项目组等方式，确立200项“共产党员工程”，各级党组织和广大党员做精每一件产品，解决产品质量、工程拖期、跟踪服务不到位等问题，推进实施精细化管理，全方位为钢铁主业提质增效服务。
辐射全员 让党员工程变成聚力源
打胜扭亏脱困攻坚战需要汇聚全体干部职工的力量。鞍钢集团各级党组织深谙此理，按照“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的工作思路开展“共产党员工程”活动，班子成员围绕当前制约企业生产经营、降本增效、经营管理的瓶颈问题，带头承担“共产党员工程”攻关项目，形成了党委保项目、党支部保任务、党小组保进度、党员保指标、群团齐参与的工作格局。
翻看每一项“共产党员工程”项目表，参与攻关的不仅仅是党员、入党积极分子，还有广大职工群众，职工群众的人数甚至超过了党员人数。
在攀钢钒钛钛冶炼厂，该厂特钢作业区党支部成立了主题为“开发高纯生铁，提升产品附加值”的“共产党员工程”项目组，针对每个问题成立一个党员攻关小组。党支部书记叶良军带领攻关小组破解了“铁水增碳”的难题，支委委员吴相权带领攻关小组破解了“lf炉冶炼时间长”的难题，党员韩勇带领攻关小组破解了“优化lf炼钢渣系”的难题……该党支部还采取公开招募的形式，将一些难题交由党员职工组团完成。正是依靠这种像石榴籽一样抱在一起的精神，实现了高纯生铁工业生产，实现了吨铁售价提升700元。
在鞍钢矿业鞍千矿业公司磨磁作业区党支部，有一份“优化生产指标，降尾品增产量，确保生产经营任务完成的项目重点共产党员工程”责任状。将这份责任扛起来的是26名党员，支撑他们的则是4倍于他们的112名职工群众。他们从优化生产指标入手，结合现场实际情况，研究优化选别操作，进一步降低尾矿品位，实现了增产目标。
形成机制 让党员工程进入常态化
“共产党员工程”——“校企联合创新实践基地建设”的实施，让鞍钢教培中心与各基层单位实现了双赢，教培中心通过创新培训基地、创新实训室（创新工场）、创新研究室、创新人才库的建设，实现创新培训能力持续提升；鞍钢矿渣开发公司则在教培中心的指导下拥有了“刘丽娜创新实训室”，并晋级为集团公司级创新工作室。
如今，这项“共产党员工程”项目虽已结题，校企联合创新实践基地建设却依然如火如荼，成为一种新的培训方式。
“共产党员工程”的旗帜遍插百里矿山、火红炉前、繁忙轧线、技改现场。从项目立项这第一步开始，集团公司党委强调要通过压实责任、公开承诺、目标考核等措施强力推进“共产党员工程”不降标准、不打折扣地落地落实，务求实效、长效。
攀钢党委将“共产党员工程”开展情况纳入“攀钢党建工作考核评价办法”日常工作的重点内容进行考评，通过评比、表彰和推广形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。该公司党委还创新评审方式，通过项目互评机制，组织各单位进行项目互评，通过横向对比学习，增强学习交流，提升攀钢党建工作整体水平。
鞍钢矿业党委在开展“共产党员工程”中，注重党员在活动中发挥作用的增量部分，使活动效果更加科学化，做到了组织评价认定、行政评价认同、专业评价认证、群众评价认可。鞍钢矿业弓长岭选矿厂党委开展“党建政治工作卓越绩效量化考核评价”活动，将“共产党员工程”活动开展情况纳入其中，不断推进政治工作卓越绩效量化考核，规范化制度化运作，提高党建科学化管理水平。
2018年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，也是开启振兴发展新征程、迎接集团公司第二次党代会胜利召开的奋进之年。“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为”，这样的号召对每名党员而言就是冲锋号。他们将“一个党员就是一面旗帜”作为誓言，向着实现新的振兴发展目标进军。