思想的瓶颈一经突破，高质量发展新鞍钢建设必将会别有洞天、迎来勃勃生机。4月29日，集团公司党委在《鞍钢日报》《攀钢日报》同步刊发了《关于开展“解放思想、开放变革，建设高质量发展新鞍钢”大讨论活动的安排意见》，各单位党委高度重视，坚持高标准起步，按照“四对照、四找准、四增强”的要求，聚焦高质量发展的重点和难点任务、聚焦短板和突出问题、聚焦体制和机制障碍，掀起大讨论活动的热潮。
以学习为先导，推动大讨论活动全覆盖。学习是“解放思想、开放变革”的基础。5月22日，集团公司党委理论学习中心组以“带头解放思想，推动综合改革试点，建设高质量发展新鞍钢”为主题开展集体学习研讨，找出制约高质量发展的思想观念和体制机制短板，提出拉长补齐的思路和办法。各单位党委迅速动员，周密部署，把深入学习宣传贯彻习近平总书记关于国有企业和东北、四川振兴发展的一系列重要指示精神作为首要政治任务和头等大事，与企业经营管理中心工作、贯彻落实鞍钢集团第二次党代会精神、推进综合改革试点工作等相结合，组织领导干部和职工群众进行集体交流研讨，掀起学思践悟热潮。鞍山钢铁党委在深入学习的基础上，精心设计了“解放思想、开放变革，提效率、提质量、降成本、强品牌，建设高质量发展新鞍钢”的主题开展讨论。所属党委加强领导，党委书记亲自抓，带头参与讨论，为解放思想大讨论带好头、做示范、树标杆。攀钢党委坚持学字当头，推动大讨论全覆盖，所属党委组织各单位以“三会一课”、班后会等多种形式，既从工作层面查问题，更从思想层面找不足，着力破除制约高质量发展思想障碍、观念束缚，提高推动高质量发展的认识、能力和水平。
以承接为重点，优化大讨论活动方案。好的活动方案，是推动全员参与、持续深入开展的有力保障。各级党委准确把握大讨论的具体要求和方法步骤，认真制订实施方案，建立健全领导机构，确保规定动作做到位、自选动作有特色。鞍钢矿业公司党委聚焦“推进矿产资源事业持续升级”的要求，紧紧抓住“双百行动”试点企业的契机，第一时间制订方案，开展“解放思想、变革创新，建设世界领先资源开发企业”大讨论活动，用开放性思维谋划改革工作，凝聚改革合力，奋力建设世界领先资源开发企业。鞍钢众元产业公司以让每一名职工思想、理念、能力、素质都实现更新和提升为出发点，制订活动方案，将全员的思想聚焦到全面深化改革实现动力变革、推动产业化发展实现质量变革等工作目标上来，在广泛讨论中达成共识，转化为行动。
以问题为导向，确保大讨论活动取得实效。各单位党委把开展大讨论活动作为解决自身改革发展存在问题和推动事业健康发展的重要契机，认真开展好“四项活动”，坚持边学习、边调研、边讨论、边整改，打好高质量发展组合拳。鞍钢工程发展公司党委开展以“践行‘四个确保’承诺，全方位为钢铁主业提质增效服务”为主题大讨论活动，强化质量提升与合同履约，着力在目标定位上解放思想、在发展理念上解放思想、在思路举措上解放思想。鞍钢信息产业公司党委围绕与先进企业差距、生存发展核心竞争力、体制机制障碍等内容开展“鞍信十问”讨论活动，认真查摆问题，深刻剖析在解放思想、服务大局中的短板和不足，列出问题清单，逐一落实责任人，制定出具体追赶措施。鞍钢国贸公司党委认真查找自身存在的突出问题、分析存在的原因，明确推进高质量发展的工作新思路，在优化海外公司人力资源，强化绩效考核实现管理精细化等方面发力，以更加务实的姿态、更加高效的工作推进国贸公司转型升级。鞍钢教培中心（鞍钢党校）党委强化协同意识，走出去与厂矿企业和社会合作单位之间开展讨论，从培训客体的视角，对照目标找差距谈体会，发现和解决自身存在的问题。
行百里者半九十。鞍钢集团各级党委牢记嘱托、不负使命，实现了高起点开局，下一步将继续通过“四对照、四找准、四增强”和扎实开展“四项活动”，推动大讨论活动层层深入，以思想大解放推动鞍钢高质量发展迈出坚实步伐。