本报讯（攀钢日报记者 胡毅）昨日，鞍钢集团党委副书记、工会主席尹利率队到攀钢督察调研“两学一做”学习教育常态化制度化推进情况。他强调，要以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，推动党建工作“融入中心、进入管理、嵌入治理、发挥作用”，为完成全年目标任务提供坚强组织保障。
攀钢相关领导陪同调研。
当天上午9点，尹利在南山宾馆会议中心听取攀钢党委“两学一做”学习教育常态化制度化推进情况汇报。受鞍钢集团公司党委常委、副总经理，攀钢党委书记、董事长段向东的委托，攀钢相关领导从推进 “两学一做”学习教育常态化制度化的近期工作、工作重点，以及下一步安排三个方面作了汇报。
尹利充分肯定了攀钢党委自上而下推进“两学一做”学习教育常态化制度化的做法。他指出，攀钢党委结合实际，逐步规范完善党建工作机制体制，为推进从严治党向基层延伸奠定了基础。在攀钢扭亏脱困转型发展的关键时期，攀钢干部职工以昂扬的斗志推动生产经营上台阶，今年1至5月份实现持续盈利，为鞍钢集团实现扭亏为盈作出了贡献。攀钢党委要以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，推动党建工作“融入中心、进入管理、嵌入治理、发挥作用”，为完成全年目标任务提供坚强组织保障。
尹利强调，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是贯彻落实中央精神，推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，是凝心聚力促进鞍钢改革发展稳定大局的内在需要，是攀钢实现全年目标任务的保障。攀钢党委要高度重视，切实加强组织领导，把“两学一做”学习教育常态化制度化工作抓细、抓实、抓出成效。各级党组织和广大党员要深刻领会中央推进“两学一做”学习教育常态化制度化的精神内涵，严格按照鞍钢集团党委的要求，牢牢把握推进“两学一做”学习教育常态化制度化的目标任务，在思想上高度重视，在部署上经常安排，实现从顶层设计向基层落实上转变，从规划部署向具体实施上转变。压实责任，确保明责、履责、考责、问责。在常态化上加深理解，在制度化上严格执行，要把学习培养成习惯，把学习转化为能力，把学习升华为一种境界，当成工作和生活的一种需要，以此持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
尹利强调，推进“两学一做”学习教育常态化制度化的出发点和落脚点，最终要提高到政治站位上来，提高到维护以习近平同志为核心的中央权威上来，要做到旗帜鲜明地讲政治。在攀钢扭亏脱困转型发展的关键时期，要强化领导干部的政治担当，提升党员的党性修养。要在抓住“关键少数”上下功夫，干部有质量，攀钢才有希望。干部要学在前面，做在实处，充分发挥领导干部的表率作用。要坚持正确的选人用人导向，要把敢于担当，敢啃“硬骨头”的同志用起来。要推进领导干部转变作风，弘扬“鞍钢宪法”精神，密切联系群众，严以律己，求真务实，把职工对美好生活的向往当作我们的工作目标。
尹利要求，要抓实党支部工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要围绕党委中心任务提升开展工作的公转能力和自转能力。要畅通党小组长、党支部书记的晋升渠道。选优配强党支部书记，抓好党支部书记培训，强化基层党建工作保障。同时，要强化督促指导，通过严格督导调研、强化分类指导、突出解决问题等途径，推进各项工作任务落地。要强化宣传引导，营造注重学习、典型引路的舆论氛围。要围绕中心工作，确保全年目标任务实现，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。
鞍钢集团党委组织部、纪委相关负责人，攀钢党委组织部、办公室、政工部相关负责人参加调研。