肩负着提升青年创新能力，建设一流青年创新人才队伍，助力鞍钢改革创新、赢在未来的历史使命，鞍钢集团团委实施青年创新登高活动，努力打造全新青年生产实践品牌工作。活动中，鞍钢集团团委制定了活动的总体目标和工作流程，将每年5月4日确定为青年创新登高项目揭榜日，使创新登高成为鞍钢青年弘扬新时期“五四”精神的鲜明主题。
去年5月8日，集团团委召开纪念“五四”运动95周年暨创新登高项目发布“双十佳”表彰大会，发布青年创新登高活动标识和2014年度创新登高项目，表彰“十佳青年创新领军人物”和“十佳创新登高组织单位”，构建鞍钢青年创新文化，推动了青年创新登高品牌化发展。
为进一步激发青年创新活力，集团团委先后赴攀钢等4地多家单位进行青年创新登高专项工作调研，并通过建立青年创新联盟、运用新媒体构建创新文化、编印《青春聚焦改革创新蓝皮书》等形式，不断拓展创新登高活动的外延影响力。
一年以来，鞍钢各级团组织和6万名团员青年积极投身到创新登高实践中，全面践行青年创新登高活动内涵，通过不断开拓创新思路、汇聚创新要素、增强创新活力，完成创新登高957项，青年自主创效达1300万元，取得了优异成绩，成为全面打胜“五大战役”的新锐力量。
营造创新氛围 科学选题立项
创新的本质是进取，动力来源于热情，如何培养青年的创新意识，营造良好的创新氛围，引导青年科学合理、贴近实际的选题立项是青年创新登高活动的第一要务。
鞍山钢铁集团公司团委在广大团员青年中组织开展了向李超同志学习系列活动，组建了由团干部组成的李超先进事迹报告团，先后举办李超先进事迹报告会10场，直接听众累计达3300余人；在公司各级团组织中开展了以“学先进、争创新、创佳绩”为主题的大讨论和主题征文活动，共征集征文156篇，营造了勤于学习、勇于创新、敢于实践、忠于企业的浓厚氛围，并下发了《关于进一步加强青年创新登高计划工作的通知》，深化青年创新登高选题立项工作。该公司团委以立足岗位寻、上下工序提和市场客户需三个层面为出发点，进一步拓宽立项视野。开展选题立项工作，所属各级团组织共申报青年创新登高项目428项。
鞍钢集团信息产业公司团委围绕“什么是创新、为什么创新、怎样创新”等核心问题，举办了3期青年创新大讲堂，邀请公司相关管理人员及技术专家为团员青年授课讲解，从具体的项目研发、技术应用和管理实践等案例出发，激发青年求知探索兴趣，帮助团员青年了解如何在当前产业背景和企业环境下实现创新创效；以创新登高攻关团队为单位，定期开展技术研讨和交流活动，各项目团队负责人及骨干人员积极分享心得和经验，实现跨团队的技术交流和资源共享，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。同时，各级团组织以内部刊物、qq群、微博、微信等媒介为平台，加大宣传和组织力度，扩大全体团员青年对创新登高工作的关注，激发团员青年的参与热情。
鞍钢日报社团委要求团员青年在立项时要从解决单位急需、最紧迫的现实问题出发，项目的选择定位为“小、实、新”，使创新的项目能够在较短时间内解决“瓶颈”问题，为企业创造新的效益。
融入中心工作 创新取得实效
青年创新登高活动要想取得实效、发挥作用，就必须把青年创新登高项目融入企业的生产实际中去，通过活动的开展助力企业改革发展，取得创新实效，成为企业转型升级、打造新的效益增长点的一条有效途径。
鞍钢工程公司团委根据生产经营实际，确定活动主攻方向和工作重点，完善攻关措施效果，重点围绕科技创新创效、市场开发、推进项目经理责任制、提升工程项目管理、清欠回款、资金回收、降本增效等方面开展立项，全公司共确立攻关项目30多项。同时，组织各基层团委制定活动开展方案，要求各级团组织、项目攻关团队做到周汇报、月检查反馈，组织召开专题会，邀请技术、质量、市场等方面的专家对每一个创新登高计划的阶段指标完成情况进行评定。各基层团组织根据专业人士的指导意见和不断总结经验，查找不足，及时纠偏，制定整改措施，并通过与其他部门或项目的配合或参与，使创新登高活动真正融入到生产经营中。
鞍钢矿业集团团委为将青年创新登高工作打造成“流程化、标准化、制度化”的青年生产实践工作，统筹兼顾不同类型、不同规模的创新登高项目，力争覆盖生产经营各领域。该公司团委共组织了32支青年攻关队，围绕能够推进技术创新、技术含量高、创新性强、技术及成果处于行业领先水平、创效价值较高的团体型项目进行创新登高。各基层团组织采取青年自下而上“自主申报”和团组织自上而下“公开招标”双模立项方式，围绕能够切实解决本单位生产经营遇到的重点、难点问题进行攻关，已完成具有一定技术含量、技术及成果处于本单位领先水平的个体型创新登高项目32项。矿业团员青年围绕能够快速有效解决企业生产、设备、安全、管理中遇到的小问题，切实选择生产急需、青年能为、立项门槛低、实施成本低、成果见效快的全员型项目创新登高，实施青年创新“微”项目，并通过采取“五创建、五结合、五登高”的方式落实，共征集微项目106项，累计创效148万元，青年参与率达到了100%。
注重培养人才 构建创新文化
在青年创新登高活动不断向深入推进的过程中，鞍钢集团团委以加强青年创新典型选树、构建文化识别体系、强化活动宣传推广三个环节为抓手，着力构建青年创新登高文化。一年以来，各单位大力开展青年创新人才选树活动，用先进的文化鼓舞青年奋勇向前。
攀钢集团团委对2013年度开展的青年创新登高活动项目进行了验收，从245个青年创新攻关项目中评审表彰了30个项目；利用攀枝花市团委开展“我的中国梦——奋斗的青春最美丽”系列分享活动契机，推荐《提高一高炉喷煤比》青年创新登高项目第一负责人黄彬为分享团成员，分享立足岗位、爱岗敬业、执著创新的生动事迹及人生感悟，激励青年奉献睿智，为企业降本增效。同时，该公司团委大力宣传项目实施进度和取得阶段性成效以及在项目中涌现出来的先进人物的典型事迹，用榜样的力量凝聚和吸引青年，激发青年在项目中创新创效、成长成才。
青年创新登高开展以来，鞍钢6万名团员青年热情参与，凝聚起改革的最大共识，汇聚起创新的最强合力，创新登高已经成为鞍钢共青团助力企业创新发展的重要途径、团员青年投身转型升级攻坚战的有效载体、团员青年创新圆梦和登高成才的广阔平台、争当央企共青团工作一面旗帜的工作品牌。