青年是企业中最富活力、最具创造力的群体。在青年创新登高这个大舞台上，鞍钢青年为企业改革发展注入源源不断的青春动力，在助力企业打胜扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”的道路上，不断登高、锐意进取，绽放出最美的青春，书写出别样的精彩。
肩负着提升青年创新能力，建设一流青年创新人才队伍，助力鞍钢改革创新、赢在未来的历史使命，鞍钢集团团委在2014年继续深入开展青年创新登高活动，打造全新的青年创新实践平台。去年以来，鞍钢各级团组织以创新为内容、以创效为重点、以登高为动力，突出青年创新登高活动的流程化、制度化、标准化的特点，共完成青年创新登高项目957项，成立创新工作室216个，仅青年自主创效1300万元。
青年创新登高活动最大的“魅力”在于调动青年的创新热情，激发青年的创新潜能，把全体青年的创新智慧凝聚在一块，形成合力，并在“寻找立项源、确定创新点、组建攻关队、招纳揭榜人、培育创新果、表彰双十佳活动”工作流程指导下，选题立项，创新创效。鞍钢集团团委将每年的5月4日确定为青年创新登高项目揭榜日，使创新成为鞍钢青年纪念“五四”的永恒主题；开设青年创新大学，建立岗位化、专业化、分众化的青年创新培训体系，并举办青年创新论坛，每年组织创新人才编印《青春聚焦改革创新蓝皮书》，汇聚青年创新共识、激发青年创新热情。先后赴攀钢等地调研并提供专项经费，激励青年投身创新实践。为进一步深化青年创新登高选题立项工作，最大范围地凝聚青年才智，鞍山钢铁团委以立足岗位寻、上下工序提和市场客户需三个层面为出发点，进一步拓宽立项视野，开展选题立项工作，所属各级团组织共申报青年创新登高项目428项。
青年创新登高最显著的特点就是找到了服务企业发展和服务青年成才的最佳结合点。在青年创新登高活动实践中，鞍钢各级团组织围绕提升技经指标、提高产品质量、降低成本消耗等方面确定创新登高项目。对内，他们建立青年创客联盟，共建技术创新平台，共享创新发展成果；对外，与中国石油、一汽集团等鞍钢重要客户建立青年创新联盟，深层次构建创新合作机制，无论是对内还是对外，每一项工作都是企业改革发展工作的有效补充。同时，他们把活动重点聚焦在了企业重点工程上，将擢秀园建设项目作为2014年青年创新登高的拳头项目，通过实施项目设计理念创新、项目施工模式创新、项目建设用材创新，圆满完成了清流桥、鹿鸣苑等景观的建设任务，为助力企业降本增效，履行央企社会责任作出了积极贡献。在创新登高助力企业发展的过程中，不仅有大项目，还有微项目。鞍钢矿业集团团委实施青年创新微项目，组织青年职工选择生产急需、青年能为、立项门槛低、实施成本低、成果见效快的全员型项目创新登高，采取“五创建、五结合、五登高”的方式方法，征集微项目106项，累计创效148万元，青年参与率达到了100%。
青年创新登高活动最突出的影响力就是构建了青年创新文化，提升了青年创新登高活动的引领力，用先进的文化鼓舞青年立足岗位、积极创新，助力企业发展。鞍钢集团团委以加强青年典型选树、构建文化识别体系、强化活动宣传推广三个环节为抓手，着力构建青年创新文化。通过发布青年创新登高活动标志、创作《鞍钢青年创新登高3d动漫演示片》新媒体作品等有效手段，构建青年创新文化、提升青年创新文化的感染力和感召力。