不久前，123项围绕调品提质、降本增效、高效生产的创新攻关项目，在鞍山钢铁确立下来。这些攻关项目以高质量发展为指引，聚焦企业发展中的重点和难点问题。这些攻关项目的落地落实，将有效解决技术难题、提高职工技能，成为企业改革创新的重要支撑。这是鞍钢集团职工创新工作室创建活动的一个缩影。
职工自主创新是企业发展的不竭动力。鞍钢集团及各基层单位高度重视职工的首创精神，通过出台职工创新工作室管理办法、提供创新支持资金、支持快速立项、定期成果发布和表彰等多种方式，为职工创新工作室创造条件。鞍钢集团投入1000万元建立职工创新支持资金，制定下发了《职工创新工作室支持资金管理办法》《职工创新工作室联盟管理办法》，鼓励和支持职工创新工作室开展技术创新活动，推动创新项目迅速落地，打破专业和领域界限，实现创新成果共享。今年，鞍山钢铁拿出350多万元作为创新支持资金，为职工创新工作室创新项目的实施提供坚强“后盾”。同时，丰富活动载体，充分利用职工创新工作室沙龙、蓝领创客空间等交流平台，鼓励致力于创新的一线职工线上线下沟通，擦出创新的火花。鞍钢矿业公司建立起集“搭建创新平台、提供创新支持、开展创新实践、评价创新业绩、表彰创新成果”于一体的职工创新创效长效机制。攀钢以劳动竞赛为载体，在劳模创新工作室、技能大师工作站中开展“创造新成果、展示新作为”专项劳动竞赛，为创造新价值，提升企业效益搭建平台。
职工创新工作室像强力“引擎”，助推职工持续加速创新，真正让“千万个脑袋转起来，千万双手动起来”，成为创新项目的“孵化器”、全员创新的“推进器”和创新型人才培养的“摇篮”，推动职工创新工作室不断发展壮大。如今，鞍钢集团厂级以上职工创新工作室已由去年的177个发展到193个。鞍钢矿业齐大山选矿厂的职工创新工作室已辐射全厂41个班组攻关团队，带动300余名职工参与到创新创效活动中，成为推动企业技术进步、管理升级、降本增效的动力源泉。在“治理设备漏油、实现清洁生产”专项攻关竞赛活动中，鞍钢股份热轧带钢厂充分发挥职工创新工作室在解决现场实际问题中的引领示范作用，将“1780线精轧、卷取甘油润滑系统”等重点项目与职工创新工作室成员签订责任状，推进全员参与，发挥广大一线职工的聪明才智。鞍钢矿渣开发公司以“刘丽娜创新工作室”等职工创新工作室为平台，形成以科技领头人、业务骨干人才和有潜质、可塑性强的年轻人三个层次的研发队伍，让人才的创造活力、创新智慧在生产一线充分释放。西昌钢钒公司以技能大师工作站为龙头，成功带动高端汽车板生产技能人才快速成长，为企业高质量发展提供技能人才。