21日下午，鞍钢集团召开2014年信访维稳工作会议，总结过去一年信访维稳工作，分析当前形势，研究部署重点工作。会议强调，要抓住机遇，改革创新，进一步做好信访维稳工作，为打胜扭亏增效攻坚战营造和谐稳定的环境。
鞍钢集团公司党委副书记、工会主席尹利，党委常委、鞍山钢铁集团公司党委书记杨华，党委常委、副总经理、攀钢董事长、党委书记姚林，副总经理白静瀑出席会议。
杨华代表鞍钢集团公司党委、鞍钢集团公司作《鞍钢集团公司2014年信访维稳工作报告》。白静瀑主持会议。
会上，鞍山钢铁集团公司党委、攀钢党委分别代表鞍钢集团公司党委与基层单位签订《2014年信访维稳工作责任书》。
会议指出，去年，鞍钢集团公司信访维稳工作紧紧围绕打胜扭亏增效攻坚战的工作目标，排查矛盾，强化措施，加大解决信访突出问题力度，化解了大量不稳定因素，为企业改革发展营造了和谐稳定的环境。
会议提出，2014年信访维稳工作的指导思想是，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和鞍钢集团公司首次党代会精神，结合国家信访工作制度改革，紧紧围绕开展领导干部接访下访、集中化解和依法终结信访积案、大力推进体制机制创新等重点工作，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全面提高信访维稳工作的管理水平，为鞍钢集团公司打胜扭亏增效和转型升级攻坚战营造和谐稳定的环境。
会议要求，各单位要进一步畅通和拓宽信访渠道，进一步有效解决职工群众的合理诉求，进一步完善信访工作长效机制，进一步做好重点时段敏感时期信访维稳工作，进一步加强信访干部队伍建设，努力推动信访维稳工作再创新水平。
会上，受鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁的委托，尹利对过去一年鞍钢集团公司信访维稳工作给予肯定，对进一步做好今年的信访维稳工作提出了要求。他指出，各级领导干部和专兼职信访干部要在提高认识、落实责任上下功夫，进一步统一思想，增强做好信访稳定工作的思想自觉。要建立完善信访稳定工作责任制，解决信访突出问题，强化信访稳定工作的考核，做到奖惩分明，强化问责，责任到人。要在着力解决突出问题上下功夫，化解矛盾、解决问题。要进一步带着感情做好宣传解释疏导工作，坚持走访谈心，变上访为下访，解疑释惑，引导信访人员依法维权。要运用灵活多样的方式解决信访问题，从解决困难的角度化解矛盾，进一步提升信访维稳工作水平。
白静瀑就贯彻落实会议精神提出要求。他说，各单位各部门要按照集团公司的统一部署，紧紧围绕工作目标，抓紧研究本单位本部门今年的信访维稳工作。要全面分析排查不稳定因素，做到底数清、情况明，并采取有力措施，超前化解。要切实加大工作力度，明确责任，抓好落实，以卓有成效的工作开创信访维稳工作新局面。
会议以视频形式召开，主会场设在鞍钢会展中心，设攀枝花、成都、江油、青白江、西昌、鲅鱼圈、朝阳鞍凌七个分会场。