12月3日，鞍钢集团召开劳务用工管理工作会议，总结2013年劳务用工管理工作，并就2014年劳务用工管理工作进行部署。
鞍钢集团公司党委副书记、工会主席尹利出席会议并讲话。
会上，鞍山钢铁设备检修协力中心、鞍凌公司和攀钢钒公司分别介绍了规范清理劳务用工工作的经验与做法。鞍钢集团公司人力资源部有关负责人作工作报告。会议采取视频方式举行，除鞍山主会场外，还在攀枝花、成都、江油、西昌、鲅鱼圈、朝阳设立六个分会场。
今年以来，鞍钢集团以集团公司机关改革为契机，不断完善和建立劳务用工管理制度和考核机制，加强劳务用工清理力度，通过摸清底数，查找问题，有针对性制定措施；建立机制，控制人工成本，提高劳动生产率；依法用工，稳妥推进，促进规范清理工作平稳过渡三项工作，使劳务用工人数和费用有所降低。
会议认为，当前鞍钢集团的发展依然面临严峻挑战，如何把劳务用工管理提升到一个新水平是摆在企业面前的一个重要而艰巨的任务。2014年鞍钢集团劳务用工管理工作的指导思想是，以党的十八届三中全会精神为指导，贯彻落实鞍钢集团公司首次党代会提出的战略目标，深化管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革，依照新修订的《劳动合同法》，以清理规范劳务派遣用工为重点，以降低人工成本和规避法律风险为落脚点，狠抓落实，强力推进，为打胜扭亏增效攻坚战、建设幸福鞍钢作出贡献。
会议指出，2014年劳务用工管理工作目标是坚持一个推进，确保一升一降，实现双零。即，按照“依法用工、规范有序”原则，强力推进劳务派遣用工的清理规范工作，继续提高劳动生产率、压缩劳务费用，实现主营岗位零劳务，非主营岗位零混岗。为此，各单位要完善岗位薪酬管理体系，加强劳务派遣用工管理；依法规范劳务派遣用工，推进用工制度改革；创新劳务用工管理体制机制，有效控制人工成本。
尹利就做好劳务用工管理工作提出要求。他指出，要进一步提高对清理规范劳务用工工作的认识。清理规范劳务用工工作是贯彻落实党的十八届三中全会精神的需要，是实现集团公司首次党代会提出的目标的需要，是规避法律风险、建设和谐鞍钢的需要。各单位要在学习借鉴先进单位经验和做法的基础上，将劳务用工的清理规范工作与用工制度改革工作紧密结合，与薪酬分配改革紧密结合，与人员补充引进工作紧密结合，要抓好目标任务落实、政策措施落实以及责任落实工作，保证清理规范工作取得实效。要把思想和行动统一到党的十八届三中全会和集团公司首次党代会作出的决策部署上来，坚定信心，迎难而上，努力做好依法清理规范劳务用工管理工作，大力压缩劳务用工费用，为集团公司打胜扭亏增效、转型升级攻坚战作出新贡献。