实施“健康营养早餐工程”，解决“饭缸子、澡堂子”等突出问题，整治职工作业环境，加快危房改造……鞍山钢铁在党的群众路线教育实践活动中，将回应职工期盼、满足职工意愿作为落脚点，用真心真情为职工解难题、办实事，建立服务职工、温暖职工、关爱职工的长效机制。
年初以来，鞍山钢铁各单位认真贯彻落实《鞍山钢铁集团公司党委关于加强新形势下群众工作的意见》，本着“把好事做好、把实事做实”的原则，以教育实践活动为契机，切实转变工作作风，深入职工群众、贴近职工群众、关心职工群众，针对职工提出的“饭缸子、澡堂子”等最关心、最直接、最现实的问题，想方设法为职工办实事、解难题，以实际行动和显著成效取信职工、服务职工，进一步焕发职工劳动热情，凝聚战胜困难的正能量，坚定广大职工打胜扭亏增效攻坚战的信心和决心。
完善制度建机制 加大力度送温暖
关爱弱势群体、实施送温暖工程，让所有职工体面生活、幸福工作，是落实“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果让职工共享”群众工作方针的具体体现。按照鞍山钢铁党委提出的“越是在企业面临严峻困难的形势下，越要关心职工生活”的要求，为使送温暖活动科学化、经常化和制度化，各单位在送温暖对象上不断调整，注重针对性；在形式上不断创新，注重多样性；在内容上不断丰富，注重有效性，重在实现“走访慰问和机制建设联动，救急济难和深层次矛盾化解协调，物质资助和人性化关怀交融”的工作目标，变困难职工“上门要救济”为“主动上门送温暖”，由年节帮扶向长年帮扶转变，由单纯“输血”向“输血”与“造血”并举转变，真正做到帮困送温暖活动“四季如春、节日加温”。
目前，全公司有5700多名各级干部参加包户扶贫活动，建立“一帮一”帮扶对子1555个、“群帮一”帮扶对子1156个，包保率达95％以上。在各大节日，广泛开展“温暖送万家”大走访活动。在劳动节，开展关爱劳模，弘扬劳模精神活动。每年高考结束，以“不让一名困难职工子女上不起学”为目标，开展“金秋助学”活动。在2013年度“金秋助学”活动中，为拓宽救助金来源渠道，扩大救助面，不遗漏一人，公司工会与鞍钢文联征集了33位鞍钢职工书画家的51幅作品举行“金秋助学”义卖活动，筹得善款91000元，全部用于资助困难职工子女上大学，在鞍钢、在社会均引起很大反响。2013年度“金秋助学”活动共救济困难职工子女158名，发放救济金38万元。另外，以“关爱弱势群体，真诚奉献爱心”为活动主题，开展扶残助残、“一帮一”结对子助残、文化娱乐助残等形式多样的活动，受到残疾职工的好评。在“三八”、“六一”两节期间，共走访慰问特困女职工和患病儿童163人，发放救济金11.5万元。1月-10月，总计救济困难职工20442人次，发放救济金696.87万元，走访慰问困难职工16677人次，发放慰问品14956份，价值144.5万元。
搭建舞台展才华 寓教于乐健身心
企业发展依靠职工群众，为使职工能以健康的身体和饱满的精神状态投入到工作中，按照鞍山钢铁党委提出的“释放正能量、传递好声音、树立美形象、实现中国梦”的总体工作要求，立足扩大覆盖面、增加参与率，公司工会先后开展了送文化下厂、“中国梦•劳动美”职工合唱节、“颂歌献给党”职工歌手赛、“中国梦•鞍钢情”职工消夏晚会、乒乓球、棋牌、羽毛球、长跑、拔河、足球等文化体育活动，为广大职工提供展示才华、提高素质的舞台，满足群众的精神文化需求，寓教于各种健康有益的文化体育活动之中，不断增强企业的凝聚力。
此外，先后接待了中国拔河协会、辽宁省委宣传部、辽宁省文联组织的“劳动光荣”、“重走雷锋路”采访团等上级部门到鞍钢采访、检查、指导工作。组织鞍钢职工参加迎“十二运”职工健身展示、火炬传递等大型活动。由鞍钢文联组织的“迎新春送文化下厂”活动，为一线职工送去书籍2300多册、书画作品1000余幅。在“关爱职工身心健康”系列活动中，乒乓球和羽毛球比赛报名单位均超过40家，为近年来之最。5月份全民健身活动月，仅长跑、拔河、足球三项文体活动，参加活动人数超过2700人。1月-10月组织文体活动502项，参加职工126512人次；购买图书27113册，价值53.3万元；购买体育器材1102个，价值40.97万元。
职业健康维权益 本质安全促发展
做好职业健康监管工作，实现本质安全，是企业的根本追求，是落实科学发展观的重要体现。公司工会树立“安全就是最大效益”的理念，以“安康杯”竞赛为载体，从强化班组安全文化建设活动入手，按照“面向基层、面向职工、全员参与、全员提高”原则，组织开展了“安康杯”竞赛理论研讨、事故隐患和职业病危害因素排查治理、“群安之星”评选、安全卫生知识普及教育、“杰出班组长”过关挑战擂台赛等活动，唱响安全发展主旋律，形成“关注安全、关爱生命”的良好氛围。今年7、8月份，开展“送清凉、保安全、促发展”慰问一线职工活动，发放饮水机200台、立式风扇292台、壁挂式风扇150台、饮料1350箱、痱子粉4000盒、药箱200个（内含各类药品13种）等近20种防暑降温物品和药品，总价值30余万元。各单位以贯彻落实《国家职业病防治规划》为切入点，将职业健康工作纳入安全生产工作重要议事日程，强化工作场所职业健康管理，建立健全职业健康管理体系，规范企业健康管理行为，提高职业健康监管工作水平，从源头上控制和减少职业病危害因素的产生，保护劳动者的身体健康。
互助互济渡难关 义务服务献爱心
职工互助互济保障、“爱心小分队”义务服务活动，是构建和谐企业的一个重要组成部分；是秉承“群众利益无小事”理念，坚持以人为本，关爱、保障职工权益，服务群众的工作机制；是关心基层群众疾苦、为群众办实事、办好事的具体表现；是通过发扬职工团结友爱、互帮互助优良传统，集聚合力解决职工实际困难的好形式，深受职工欢迎。公司工会把职工互助互济保障、“爱心小分队”义务服务活动，作为增进职工间的团结友谊、促进职工队伍稳定、解决职工的实际困难的有效载体，不断丰富服务功能，拓展服务形式，想方设法把党的温暖、企业的关怀传递到每一个困难职工家庭。通过互助互济保障、“爱心小分队”义务服务活动，较好地缓解了职工家庭困难、维护了困难职工合法权益，使广大职工都实实在在体会到了工会组织的作用，提高了工会组织的影响力，增强了工会组织的凝聚力，把职工紧紧团结在工会组织周围。全公司现有车间级互助会347个，参加42391人，互助金额4238773元；现有服务小分队283个，参加6433人。1月-10月借出互助金165.2万元，资助2359人次；组织义务活动2681次，为职工义务理发4552人次、修理自行车2563台、家庭服务6807次，为残疾职工服务243人次。
深入基层查实情 排忧解难出实招
鞍山钢铁各单位全面贯彻落实集团公司董事长、党委书记张广宁关于“群众利益无小事、‘饭缸子、澡堂子’得做好”的要求，把“为企业办实事、为群众解难题”活动摆上重要议事日程，深入调研躬身倾听、对症下药注重实效，解除了职工后顾之忧，理顺了职工思想情绪。鞍山钢铁工会按照公司党委个性化解决基层单位实际困难的相关要求，按照“维护职工利益、促进企业发展”的原则，开展了“月月主题为职工服务活动”，“春季走访、夏送清凉、金秋助学、冬增温暖”，把对职工的爱体现在每月的主题活动中，化作真情实感，实对实，心对心，为职工分忧愁，最大限度地调动广大职工的工作积极性。公司办公室等相关部门，继续深化以“改善职工工作生活环境，解决职工关注问题，消除各类安全隐患，强化饮食卫生防疫管理”为主要内容的办实事工程，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，前10个月投资750万元，修缮食堂21个，修缮浴池43个；更换配备锈蚀破损严重更衣箱1420个，解决了因技术改造拆迁，所涉及的1500人洗浴更衣安置问题；更换配备操作椅710个；修缮（配备）餐具消毒柜36组；配备餐具箱17组；修复（配备）饮水机2370台；修复（配备）空调185台；规划并组织实施了职工“健康早餐”工程，厂区设立了7个早餐供应站，设计订购了6辆早餐供应车；为解决职工厂区通勤车紧张问题，购置配备了6辆摆渡巴士用于厂内交通；对30个食堂燃气使用及安全管理进行全面检查，规范各食堂燃气使用，实施安全隐患集中整改，加强外购燃气的运输、存放及使用管理；对鞍钢股份冷轧硅钢厂等3个食堂的空调进行集中整修。
水火无情人有情 一方有难八方助
鞍山钢铁各单位始终把职工群众利益放在最高位置，坚持思想上尊重、感情上贴近、工作上依靠，与职工群众同呼吸、共命运、心连心，在职工家庭遭受困难时，及时伸出援助之手，帮助他们解决燃眉之急，将党的温暖、企业的关怀及时传递给职工，帮助他们渡过难关。截至10月底，公司工会共计处理突发事件242件，使用温暖工程基金40.8万元。其中救助遭受水灾职工5户，发放救济金44000元；救助遭受火灾职工11户，发放救济金24000元；修缮危房70间，投入74400元。
近年来，随着患疑难杂症等特困职工的逐年增多，大额救助金匮乏的矛盾凸显。今年7月份，在张广宁董事长的亲自过问下，“鞍钢广州困难职工帮扶基金”成立，为需大额救助的困难职工建立了生活保障，深受职工欢迎。鞍钢股份线材厂2号线生产作业区集卷包装甲班班长李成名，家住辽宁省抚顺市清原满族自治县红透山镇栏木桥村，父母靠务农为生。在8月份辽宁抚顺特大洪涝灾害中，家中三间房屋遭洪水浸泡，破损严重，十亩农田全部被洪水冲毁，失去经济来源，6名亲属遇难。集团公司领导和各级组织高度重视，首次启动“鞍钢广州困难职工帮扶基金”给予救助，鞍山钢铁领导带头捐款，共筹集救助款20000元，在物质及精神上均给予李成名很大帮助。（曹洪儒 王巍）