8月13日，在鞍钢“树立六种发展理念 推动扭亏增效”大讨论活动推进会上，鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁指出，开展大讨论活动给鞍钢带来了巨大变化。
一是用思想的大解放，观念的大转变，打开了鞍钢“突出重围”的突破口。“六种发展理念”是在深刻分析鞍钢在体制、机制、管理方面存在的问题基础上提炼出来的，树立“六种发展理念”关键是解放思想，转变观念。通过开展大讨论，引导广大职工，特别是领导干部牢固树立“六种发展理念”，以思想的大解放、观念的大转变，以符合市场经济要求的新理念、新思路、新举措，解决存在的突出问题，全面打胜扭亏增效攻坚战。
二是干部职工精神面貌发生了巨大变化。近期到基层单位去调研，有一个很大的感受，就是干部职工充满信心、干劲十足。各级领导干部担当意识、创新意识、实干精神有了明显提升；广大一线职工依靠自己的力量战胜困难的信心和勇气倍增，主人翁责任感强了，执行力比过去到位了。这些精神面貌的根本性变化，与大讨论活动的深入开展是密不可分的，与“六种发展理念”的引导作用是密不可分的，“六种发展理念”正在影响、改变鞍钢人的工作态度，成为一种新的价值观念和行为准则。
三是有力推动了深化改革、扭亏增效工作的顺利开展。各单位紧紧把握大讨论活动“学习找差、理清思路、层层制定措施”三个环节，把大讨论活动的出发点、落脚点，切实放在以改革创新的思维，解决制约深化改革、扭亏增效的思想问题和实际问题上，实现了大讨论成果向企业改革发展成果的有力转化。深化改革、扭亏增效成绩的取得，离不开思想的解放、观念的转变，这些都是大讨论成果的具体体现。