26日下午，鞍钢集团召开2016年信访维稳工作会议，贯彻落实全国信访局长会议和国务院国资委维稳工作会议精神，总结研究部署信访维稳工作。会议强调，要切实增强面对各种风险、挑战和考验的担当意识，以高度的政治责任感和使命感做好信访维稳工作，强化责任，狠抓落实，为鞍钢集团全面实现生产经营目标营造和谐稳定的良好环境。
鞍钢集团公司党委副书记、工会主席尹利出席会议并作工作报告。
2015年，鞍钢集团认真贯彻落实中央信访维稳工作会议精神，全面推进领导干部接访下访，积极化解矛盾纠纷和信访积案，信访维稳工作取得新成效，信访维稳工作改革创新取得新突破，信访积案化解取得新进展，矛盾纠纷排查化解得到新加强，中央专项巡视期间维稳工作经受新考验，为构建和谐鞍钢、维护社会稳定作出了贡献。鞍钢集团公司荣获国务院国资委中央企业维稳工作先进集体和中央企业信访工作先进集体两项殊荣。
尹利在报告中指出，2016年是鞍钢集团改革发展的关键之年，做好信访维稳工作尤为重要。鞍钢集团信访维稳工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕鞍钢集团“抓改革、保生存、促转型、求发展”的工作主线，不折不扣落实国家信访工作要求，把握工作新常态，完善工作新机制，加大排查调处力度，着力解决信访突出问题，有效预防和处置群体性事件，为鞍钢集团全面实现生产经营目标营造和谐稳定的良好环境。
尹利指出，2016年鞍钢集团信访维稳工作要重点做好以下五项工作：一要强化信访维稳责任落实工作。各级领导干部、各职责部门要明确职责、履职尽责，对因决策不当、不作为、乱作为，损害职工群众利益，导致问题多发、矛盾激化的，严格考核。二要扎实做好信访积案化解工作，用更加坚定的态度和决心，以更加严实的作风，全力打一场化解积案的攻坚战，做到“清仓见底”。三要着力开展信访风险隐患防范工作。各级党委行政、各职能部门要高度重视影响企业和社会稳定的各类风险隐患，切实把风险排查、预警预报、超前化解工作做在前面。四要深入推进信访制度改革工作，全力推进网上信访，依法分类处理信访诉求，依法规范信访秩序。五要切实加强信访干部队伍建设。
尹利代表鞍钢集团公司党委与部分基层单位签订《2016年信访维稳工作责任书》。会议还对2015年度信访维稳工作先进集体和个人进行表彰。