近日，集团公司管理创新部党支部全体党员来到鞍钢股份炼钢总厂二分厂炼钢二作业区党支部，与该党支部党员一起重温入党誓词、共上“两学一做”学习教育党课，就深化改革进行政策解答，帮助该党支部解决职工饮水不便问题。这是集团公司总部机关开展“四个一”活动的一个事例。
今年，旨在打造学习型、服务型、创新型、廉洁型“四型”机关，集团公司总部机关以为基层联系点党员职工做一次集团政策宣贯、帮助解决一个实际问题、帮扶一个一线职工、共同开展一次党内主题活动为内容，开展了“四个一”活动。总部机关各党支部纷纷来到联系点党支部，通过面对面的交流，密切集团总部与基层沟通联系，提高决策科学性和准确性。
总部机关是鞍钢集团的统帅和首脑机关，深入基层调研、帮助基层解决问题，是“服务型”机关建设的重要途径。为落实《鞍钢集团公司各级领导班子成员联系服务职工群众制度》，集团公司机关党委要求各党支部针对本部门、单位的工作、业务特点，从近三年来鞍山地区先进党委、党支部工作示范基地所在党委或有工作联系的基层单位中选择一个单位结成党建联系点，也是服务基层联系点，每年开展“四个一”活动。
答疑解惑，将政策带到基层。今年以来，集团公司相继在改革、创新等领域出台相关制度。如何将制度迅速落地执行？作为政策的制定者，总部机关党支部在“四个一”活动中将政策带到基层。科技发展部党支部来到钢铁研究院汽车与家电用钢研究所党支部，将集团公司“十三五”科技发展总体目标和重要举措、科研设计机构改革的背景和目标等融入一场“深化科技改革、创新驱动发展”党课。战略规划部党支部就鞍钢集团“十三五”暨2016-2018年发展战略与鞍钢工程公司技经党支部开展交流研讨。纪委（监察部）党支部结合相关案件剖析，将“如何学习党章、准则和条例”进行解读。审计部党支部向鞍钢房产公寓支部详细解答鞍钢公寓项目交工后竣工审计相关问题，并持续做好咨询服务。人力资源服务中心党支部对特殊工种岗位经历认定、企业年金和居家待遇计算等方面的政策咨询与答疑，受到联系点党支部干部职工欢迎。
解决问题，将服务送到基层。总部机关各部门深入基层调研的过程，也是发现问题、解决问题的过程。信息化管理部党支部在与矿业集团信息中心软件开发党支部交流中，了解到“集团统管类运维结果无法及时反馈给矿业集团用户”问题后，信息化管理部组织集团层级和矿业信息系统运维单位进行对接，加入各自运维响应处置流程，建立起联动机制，更好地服务基层用户。法律事务部党支部向联系点党支部涉及职工的切身法律问题提供法律援助，既解决实际问题，又起到很好的普法宣传教育目的。团委党支部不仅帮助综合发展矿渣开发公司微粉分公司党支部建立起“青年之家”，而且通过“一对一”交流、组织参加团干部培训等方式帮助青年成长，并通过婚恋交友活动帮助青年扩大交际面。
互学互鉴，将课堂移至一线。一方是总部首脑部门，对集团公司形势任务、发展思路和目标有绝对的“话语权”；一方是鞍钢集团样板党支部或党支部示范基地，有丰富的党建经验和特色做法，两者的“对话”无疑是互学互鉴。办公厅党支部将鞍山钢铁办公室接待处党支部作为联系点党支部，双方就如何做合格党员、如何转变观念和作风、如何提高综合事务处理能力、如何做好业务对接和协同进行交流，共同提升工作效率和工作质量。人力资源部（党委组织部）党支部与鞍钢股份冷轧厂二号线生产作业区党支部全体党员共同开展“两学一做”学习教育，通过赠送60本相关书籍，为支部解决了书籍不足的问题；通过与一线职工的座谈交流与现场参观学习，让机关干部不仅了解到一线职工的所思所想所求，还学习了最新的冷轧工艺技术和市场前沿信息。党委宣传部党支部不仅将“接地气”的形势任务教育党课带到矿业集团弓长岭井下铁矿检修作业区党支部，而且向该党支部取经“出经验、出人才、出典型，工作有特色”的党支部建设经验。
奉献爱心，将帮扶送给职工。安全环保部党支部在开展“四个一”活动中，了解到鞍钢股份能源管控中心驻厂财务组姚荆章困难情况后，第一时间向姚荆章捐赠了米、面、油等生活必需品，为他解决了燃眉之急。党委宣传部党支部在“四个一”活动中，帮助矿业集团弓长岭管理部井下铁矿检修作业区党支部困难党员李春林解决了异地贷款的困难，还看望慰问了困难党员郭士孝，让基层困难党员感受到了总部机关的温暖。
今年，旨在打造学习型、服务型、创新型、廉洁型“四型”机关，集团公司总部机关以为基层联系点党员职工做一次集团政策宣贯、帮助解决一个实际问题、帮扶一个一线职工、共同开展一次党内主题活动为内容，开展了“四个一”活动。总部机关各党支部纷纷来到联系点党支部，通过面对面的交流，密切集团总部与基层沟通联系，提高决策科学性和准确性。
总部机关是鞍钢集团的统帅和首脑机关，深入基层调研、帮助基层解决问题，是“服务型”机关建设的重要途径。为落实《鞍钢集团公司各级领导班子成员联系服务职工群众制度》，集团公司机关党委要求各党支部针对本部门、单位的工作、业务特点，从近三年来鞍山地区先进党委、党支部工作示范基地所在党委或有工作联系的基层单位中选择一个单位结成党建联系点，也是服务基层联系点，每年开展“四个一”活动。
答疑解惑，将政策带到基层。今年以来，集团公司相继在改革、创新等领域出台相关制度。如何将制度迅速落地执行？作为政策的制定者，总部机关党支部在“四个一”活动中将政策带到基层。科技发展部党支部来到钢铁研究院汽车与家电用钢研究所党支部，将集团公司“十三五”科技发展总体目标和重要举措、科研设计机构改革的背景和目标等融入一场“深化科技改革、创新驱动发展”党课。战略规划部党支部就鞍钢集团“十三五”暨2016-2018年发展战略与鞍钢工程公司技经党支部开展交流研讨。纪委（监察部）党支部结合相关案件剖析，将“如何学习党章、准则和条例”进行解读。审计部党支部向鞍钢房产公寓支部详细解答鞍钢公寓项目交工后竣工审计相关问题，并持续做好咨询服务。人力资源服务中心党支部对特殊工种岗位经历认定、企业年金和居家待遇计算等方面的政策咨询与答疑，受到联系点党支部干部职工欢迎。
解决问题，将服务送到基层。总部机关各部门深入基层调研的过程，也是发现问题、解决问题的过程。信息化管理部党支部在与矿业集团信息中心软件开发党支部交流中，了解到“集团统管类运维结果无法及时反馈给矿业集团用户”问题后，信息化管理部组织集团层级和矿业信息系统运维单位进行对接，加入各自运维响应处置流程，建立起联动机制，更好地服务基层用户。法律事务部党支部向联系点党支部涉及职工的切身法律问题提供法律援助，既解决实际问题，又起到很好的普法宣传教育目的。团委党支部不仅帮助综合发展矿渣开发公司微粉分公司党支部建立起“青年之家”，而且通过“一对一”交流、组织参加团干部培训等方式帮助青年成长，并通过婚恋交友活动帮助青年扩大交际面。
互学互鉴，将课堂移至一线。一方是总部首脑部门，对集团公司形势任务、发展思路和目标有绝对的“话语权”；一方是鞍钢集团样板党支部或党支部示范基地，有丰富的党建经验和特色做法，两者的“对话”无疑是互学互鉴。办公厅党支部将鞍山钢铁办公室接待处党支部作为联系点党支部，双方就如何做合格党员、如何转变观念和作风、如何提高综合事务处理能力、如何做好业务对接和协同进行交流，共同提升工作效率和工作质量。人力资源部（党委组织部）党支部与鞍钢股份冷轧厂二号线生产作业区党支部全体党员共同开展“两学一做”学习教育，通过赠送60本相关书籍，为支部解决了书籍不足的问题；通过与一线职工的座谈交流与现场参观学习，让机关干部不仅了解到一线职工的所思所想所求，还学习了最新的冷轧工艺技术和市场前沿信息。党委宣传部党支部不仅将“接地气”的形势任务教育党课带到矿业集团弓长岭井下铁矿检修作业区党支部，而且向该党支部取经“出经验、出人才、出典型，工作有特色”的党支部建设经验。
奉献爱心，将帮扶送给职工。安全环保部党支部在开展“四个一”活动中，了解到鞍钢股份能源管控中心驻厂财务组姚荆章困难情况后，第一时间向姚荆章捐赠了米、面、油等生活必需品，为他解决了燃眉之急。党委宣传部党支部在“四个一”活动中，帮助矿业集团弓长岭管理部井下铁矿检修作业区党支部困难党员李春林解决了异地贷款的困难，还看望慰问了困难党员郭士孝，让基层困难党员感受到了总部机关的温暖。