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攀钢工程公司深入推进“两学一做”学习教育

 来源: 2017-08-29

如何推进“两学一做”学习教育常态化制度化?攀钢工程公司的做法是,围绕生产经营和重点工程项目,开展党员“戴党徽、亮身份、树形象、作贡献”活动和“坚持‘五个带头’,争当‘五个模范’”党员主题实践活动,引导广大党员立足岗位、勇于担当、奋发有为、建功立业,主动践行“四讲四有”标准,争做“合格党员”,在改革发展中发挥先锋模范作用,用本单位、本岗位生产经营效果,检验学习教育成效。

在攀钢钒1号高炉联合检修项目中,修建分公司电气成套厂党支部组建的“党员先锋队”,高效完成高炉所需250余台(套)盘箱柜的制作任务;炉窑工程处党支部成立的以党员骨干为主的攻关小组创新方法,采用“无爆破法”拆除炉底残铁,仅用5天时间就完成了以往十几天的工作量;机动工程处通过开展“党员值日”活动、组建“党员安全执法队”,有效加强了现场安全管控,确保了高炉检修顺行。

工程服务分公司各党支部把完成生产经营任务、参加党内活动、联系服务职工群众、个人成长进步等作为党员目标管理的主要内容,激发了党员创新创效、完善自身的积极性;设计院环保结构党支部贯彻落实“深化设计、专业化设计、精准化设计”的理念,在攀钢钒产品结构优化调整改造项目设计过程中,提出了7项设计优化内容,有效降低了工程投资;成都分公司党委要求党员认真剖析自身存在的“微腐败”问题,改掉“微毛病”,真正做到讲党性、讲原则,把纪律和规矩挺在前;建安分公司党委深化党风廉政建设,班子成员分别到所属11个基层党支部宣讲廉洁党课,结合生产经营实际和典型案例,把党规党纪教育、廉洁教育、警示教育覆盖到全体党员和关键岗位人员。


 
 
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