四季度，一场事关一线员工切身利益的“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动在全集团如火如荼地展开。这是鞍钢集团深入学习贯彻党的十九大精神，践行新发展理念，让员工共享企业改革发展成果的重要举措。悉心的谋划、周密的部署，贯穿着鞍钢集团坚持以人为本的理念，彰显了解决员工最关心、最直接、最现实利益问题的民生情怀，向广大一线员工传递着温暖和幸福。
发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享。习近平总书记在十九大报告中指出，“必须始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进” “党的一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准。要坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起，带领人民不断创造美好生活。”鞍钢集团首次党代会提出“幸福鞍钢”建设，明确提出要坚持群众路线和依靠方针，发展成果与员工共享，构建和谐劳动关系的要求。
员工利益无小事，一枝一叶总关情。鞍钢集团始终把员工利益放在首位，坚持一手抓发展，一手抓民生，即使在生产经营形势严峻、资金紧张的情况下，始终做到民生建设力度不减、投入不降。从增加员工津贴，到改善作业环境；从修缮食堂浴池，到更换配餐餐盒，一件件看得见摸得着的实惠工程，让员工感受到企业的温暖和关爱，全面提升员工“幸福指数”。
民生连着民心，民心凝聚民力。只有把职工时刻放在心上，从发展全局的高度看民生，才能更深刻地认识到，解决好员工普遍关心的突出问题是创新发展的重要抓手。破解员工热点难点问题，既是员工受益、感受温暖的过程，也是企业创造新的增长点，增强发展后劲的过程。尤其在企业改革发展、扭亏脱困的关键时期，我们比任何时候都要更加重视民意、体察民情、关注民生。“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动是鞍钢集团为职工谋福祉的又一重大民生工程、民心工程。
让一线员工感受到温暖的幸福，要增强思想认识、提高政治站位。各级党组织要高度重视，把开展“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动，作为扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，作为贯彻落实党的十九大精神的重要措施，作为推动鞍钢集团实现全年生产经营任务目标的重要保障。要将活动组织实施纳入本单位党委工作重要议事日程，召开党委会专题研究部署，制定具体的活动实施方案，把能够为员工办多少好事、办多少实事，能够解决多少员工最关心最直接最现实的利益问题，作为检验和衡量此次专项服务行动的成果，精心组织实施，确保取得实效，让广大员工满意。
让一线员工感受到温暖的幸福，要强化组织领导、全力抓好落实。关爱一线员工，是一个系统工程，需要长期的工作，需要实实在在地干，一件接着一件做。各级党组织要严格按照专项服务行动内容、实施步骤等要求，扎实抓好各项工作的推进落实。要在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效，本着求真务实、力所能及办实事的原则，按照轻重缓急、难易程度，科学制定项目实施方案。能够立即解决的要立行立改、立竿见影，能够短期见效的要明确时限、抓紧推进，需要长期坚持的要健全制度、完善机制，做到问题不解决不松手，确保广大员工满意。
让一线员工感受到温暖的幸福，要转变工作作风，完善工作机制。关爱一线员工要掌握思想脉搏。只有对员工的所思、所想、所盼做到把脉准确，才能对症下药。各级党组织和广大党员干部要转变工作作风、主动到条件差、基础薄弱的地方去了解实情、解决问题、推动工作。各级党委书记要到基层“接地气”，带头深入车间班组，与一线员工面对面座谈、肩并肩交流，倾听员工的真心话，掌握第一手资料。要始终以员工的需求为导向，从改善员工工作环境、完善员工生活福利设施，增加一线员工收入等涉及职工切身利益的事情入手，不断完善制度，建立健全关爱员工的常态机制，为民生改善筑牢根基。
“天时人事日相催，冬至阳生春又来。”保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。各级党组织要想员工之所想、急员工之所急、解员工之所困，努力为员工解难事、办实事、做好事，让企业改革发展成果惠及一线员工。只要我们真真切切地关心、关爱员工，用真心服务基层，以真情赢得信任，就一定能让职工过上幸福生活，让企业实现新的振兴发展的梦想早日实现。