在鞍钢股份炼钢总厂四分厂转炉主控室里，炉长孙旭正神情专注地查看指标、指挥冶炼。
“炉渣不好，枪抬高点。”
“炉渣好了，枪放下点，再放下点……好了。”
孙旭告诉记者，“你别小看这些不起眼的细节，枪位一低一高的配合，可以减少脱氧物的产生，确保钢水终点的命中率，提升钢水纯净度。”在钢铁生产的烽火线上，这些扎根一线的职工化身“钢铁侠”，立足岗位，精细操作，为高质量、高效率生产忙碌着。
像孙旭这样的职工，在鞍钢集团各生产基地、各条产线还有很多。在改革发展的进程中，鞍钢集团一线职工聚焦企业“扭亏增效和转型升级”核心任务，立足岗位，坚持创新驱动，积极投身到多层面、多形式的群众性创新活动，形成强大的创新合力，使创新成果不断涌现，有力助推集团公司改革发展。
聚难点，重点指标实现新突破
在鞍钢股份鲅鱼圈分公司1580生产现场，每每有中高碳钢订单，产品工程师张吉富总是会“连轴转”，24小时跟踪生产，实时进行技术指导，让产品保质保量交付。对他来说，“生产现场就是竞赛现场，就是要不断加劲，奔跑在最前面。”
企业“搭台”塑人才，职工“唱戏”竞创新。一年来，鞍钢集团围绕生产经营的重点和关键，以主题竞赛为主线，以专项竞赛为辅助，紧紧抓住降本增效、节能环保、技术创新、强化营销、提升质量、年修工程等重点开展劳动竞赛，有力推动了指标提升。在中国机冶建材工会组织开展的“全国重点大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛”中，鞍钢股份炼铁总厂新3号高炉、鞍钢股份炼钢总厂d转炉分别荣获冠军炉及优胜炉荣誉称号。
2017年，鞍钢集团在集团公司层面重点开展炼钢系统纯净钢冶炼主题攻关竞赛、“治理设备漏油、实现清洁生产”专题攻关竞赛和“治理身边扬尘、保障职工健康”群众性专项活动3项竞赛，有力地促进了重点指标实现新突破。
纯净钢冶炼主题攻关竞赛启动以来，10项纯净钢冶炼技术指标都有不同程度提升，8项指标最高水平达到d级。“治理设备漏油、实现清洁生产”专项攻关竞赛中，广大职工积极参与治理设备漏油等“跑冒滴漏”现象，截止到2017年11月份，已完成公司级攻关项目536项，节省油脂1502.63吨，职工创新工作室积极揭榜攻关，完成厂级攻关项目722项，节省油脂480.5吨，使集团公司油脂品管理水平得到提升。“治理身边扬尘，保障职工健康”群众性专项活动中，鞍山钢铁和鞍钢矿业公司等单位迅速行动，形成源头控制、过程监管、责任明晰的治理扬尘活动格局。有力改善了作业环境。
哪里是生产的关键点，哪里就有劳动竞赛的推进点。鞍山钢铁、攀钢和各板块单位结合实际，将重点劳动竞赛和各种“短、平、快”的专项竞赛结合起来，先后开展专题劳动竞赛29项，推动指标提升。鞍山钢铁以优化公司关键经济技术指标为重点，开展“大指标创优，小指标夺冠”主题劳动竞赛，围绕系统降本和调品创效关键环节，促进高炉安全长寿、指标优化等，组织开展8个专项劳动竞赛。攀钢积极开展“持续工艺优化，提高百米钢轨一次合格率”竞赛，超奋斗目标5.04万吨；“白马选钛达产达效攻关”竞赛，超最高设计日生产能力。鞍钢矿业公司以班组成本极限挑战赛的方式，鼓励班组精细工艺操作管理，优化工艺参数，实现优化指标、降低成本。
求创新，吹响创新“集结号”
创新从来不是专业技术人员的“专利”。李超创新工作室成员紧贴生产现场，通过技术创新，解决制约机组运行及指标的各种设备功能精度问题，不断提升产线设备功能精度、创新成员技术能力，近三年来，该创新工作室共完成厂级创新项目526项，累计创效5084.52万元。2017年，该创新工作室还获得“全国示范性劳模创新工作室”称号。西昌钢钒能动中心程金生劳模创新工作室带领一线职工开展攻关，在近两年时间里先后发明和申报实用新型专利11项，累计创效1000余万元。
“众人拾柴火焰高”。鞍钢集团坚持用“鞍钢宪法”精神引领职工创新工作室活动，将一些勤奋钻研、勇于创新的知识型、技术型人才聚集起来，解决各种生产难题，实现了“1+1>2”的聚集效应。
2017年，鞍钢集团177个厂级以上职工创新工作室先后完成区域公司以上级攻关项目242项，创效近4000万元。7个职工创新工作室被命名为辽宁省创新工作室。3个职工创新工作室成果参加了“中央企业双创成就展”，进一步彰显了群众创新的力量。
打破专业和领域界限，实现创新成果共享。鞍钢集团制定下发了《职工创新工作室支持资金管理办法》《职工创新工作室联盟管理办法》，鼓励职工创新工作室之间开展交流。在第22届全国发明展览会期间，鞍钢集团组织职工创新工作室带头人同宝钢创新人员进行交流。鞍山钢铁创新活动方式，通过建立职工创新工作室沙龙，组织创新工作室带头人及骨干赴中国一汽学习劳模创新工作室建设经验等方式，进一步提升创新团队能力。
2017年以来，以双增双节立项攻关、“网络问企”、小改小革为载体的群众性技术创新活动格外活跃，职工创新创效成果显著。鞍钢集团分解落实双增双节创效指标2.24亿元，确定攻关项目2990余项，取得了显著成效。2017年，鞍钢集团组织职工创新成果参加第22届全国发明展览会，获金奖19项，银奖30项，铜奖19项。李新林和李超的两项创新成果还参加了辽宁省职工创新成果展。组织鞍山地区15项获金奖项目参加2017年国际创新创业展览会，鞍山钢铁荣获年度双创示范奖、职工双创示范奖。
提素质，培育创新“良土沃壤”
不久前，辽宁省评选“辽宁工匠”的名单中，鞍钢股份冷轧厂二分厂设备作业区机械点检员齐云勇是5名鞍钢员工中的一员。翻开他的简历，铺天盖地的技改项目和一串串创效金额，显示出这是一位名副其实的“辽宁工匠”。每每说起自己的成绩，多次获得鞍钢职工技术竞赛状元的齐云勇坦言，自己的成长离不开鞍钢这块创新沃土的滋养。
鞍钢是创新的沃土，一线是创新的源泉。鞍钢集团以推进职工素质建设为目标，通过职工技术竞赛、先进操作法推广、导师带徒、蓝领创客空间、班组长培训等多种方式，打破地域交流经验、共享技术成果，帮助职工提升技能，为职工培育持续创新、人人创新的“土壤”。
为提升职工的素质和能力，2017年鞍山钢铁在职工中开展先进操作法推广培训238项，参加培训的职工达8800余人次，其中，26项先进操作法开展了跨区域推广培训。鞍山钢铁先进操作法培训推广活动经验在中国机械冶金职工技术协会第四届会员大会上作介绍。攀钢总结提炼了职工先进操作法206项，并全部得到推广应用。同时，还开展了“拜师学技”活动，通过“张榜纳贤”等方式使175名职工拜上了心仪的导师。
技术竞赛是练兵的最好载体。2017年，鞍山区域确定了10个工种职工技术竞赛，以适应集团公司操检合一、大工种作业的要求，科学设置题目，实现以赛促学、以赛促长，营造追求卓越、精益求精的创新氛围。攀钢开展了第七届职工技术运动会，设置了公司级竞赛工种13项，专业和工种68项，1.3万余名职工参加了各单位组织的培训、选拔及技能竞赛，命名表彰23名技术状元、311名技术能手。
为夯实创新基础，鞍钢集团深入推进“五好班组”建设，启动了16期班组长培训，培训班组长达800人，使职工的创新能力和素质得到提升。在全国钢劳联第33次年会上，鞍钢股份炼钢总厂白伟发布了班组安全建设优秀成果，鞍山钢铁在“安康杯”论文和班组安全建设优秀成果评选中分别有2篇获特等奖，4篇获优秀奖。
蓬勃开展的群众性创新活动已经成为推动鞍钢集团持续快速发展的强劲动力，也必将在未来结出更加丰硕的创新之果。