2017年是鞍钢集团决胜扭亏脱困攻坚战，实现由“保生存”向“求发展”跨越的一年，鞍钢人无不为之欢欣鼓舞。
为了这场胜利，每名鞍钢人都是蛮拼的。攻坚最前沿的职工群众成为“最可爱的人”，他们始终与企业同呼吸、共命运、心连心，成为攻坚克难的力量源泉。
“坚持全心全意依靠职工办企业，坚持发展成果与职工共享。”正是遵循这样的发展准则，才汇聚起合力攻坚的“钢铁力量”。
思想引领聚共识
人心稳，企业发展才有凝聚力。俗话说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”在由“保生存”转向“求发展”的重要关头，怎样才能在崎岖行进中巩固团结奋斗的思想基础？如何形成万众一心“保生存、求发展”的共识？
“只要是职工的思想问题，无论大小，无论多么复杂，都不能有丝毫的回避和懈怠。要充分肯定职工思想认识中的积极因素，更好地调动职工的积极性，鼓劲加油，凝聚人心。”2017年6月23日，唐复平在鞍钢集团党委思想政治工作会议上指出，要深刻认识新形势下加强职工思想政治工作的重要意义。
坚持“树立一个理念、坚持两个原则、强化三个引导、抓好四个重点”思想政治工作思路，稳定干部职工思想、调动工作积极性；深入一线班组调研，调查了解职工所思所想所盼，为集团公司科学民主决策提供参考；每季度印发一期形势任务教育宣传提纲，使广大干部职工始终与集团公司确定的目标任务保持一致……
一年来，鞍钢集团把思想政治工作作为基础性经常性工作，突出系统引导，突出服务改革，突出正确导向，凝聚了人心，鼓舞了士气，激发了干劲。
2017年，鞍钢集团通过由上至下，由点到面的全方位、立体式的形势任务教育活动，使广大职工群众明确了方向，坚定了信心，铆足了干劲儿。
党的十九大胜利召开后，鞍钢集团工会启动了“学习十九大精神 做新时代好工人”主题教育实践活动，不断掀起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮，不断调动职工群众的积极性、主动性和创造性，唱响劳动光荣、工人伟大的主旋律，团结动员广大职工在鞍钢改革发展新征程中拼搏进取、建功立业。
印发形势任务教育提纲5期，发布形势任务教育专刊9期，印发《班前五分钟教育宣讲材料》48期，通过新媒体平台发布形势任务教育宣传稿件320余篇……2017年，鞍山钢铁党委抓住市场转好的有利时机，通过多载体、多角度和全覆盖的形势任务教育，鼓舞广大职工进一步明确目标，形成战胜困难的合力，为确保完成生产经营任务统一了思想，汇聚了力量，积蓄了动能。
“我们不能左右市场，但能左右我们的产品。”“我们要认真查找管理漏洞，在破解产品典型质量缺陷上下‘猛药’。”面对严峻的市场挑战，攀钢冷轧厂生技室职工在该室党支部举办的一场形势任务交流会上，为应对市场变化、提高产品竞争力出谋划策。
文化引领同样是凝聚力量的重要途径。2017年7月9日是鞍钢恢复开工68周年纪念日。这一天，鞍钢集团正式发布《鞍钢集团文化宪章》和《鞍钢集团视觉识别系统》，标志着鞍钢集团文化体系正式形成。鞍钢集团文化体系确立了新目标、提出了新使命、明确了新标准、打造了新路径、树立了新形象，不仅是鞍钢集团文化在继承中创新发展的崭新成果，更为职工在实现鞍钢“浴火重生”“凤凰涅槃”的征程中树立了重要的精神航标。
同年10月，西昌钢钒炼铁厂点检组组长杨林成功入选四川国企十大工匠；11月，鞍钢职工李超、齐云勇、张福多、林学斌、田宇被辽宁省委、省政府评为首批“辽宁工匠”，这极大地鼓舞了鞍钢职工立足岗位、干事创业的劳动热情。
用英模文化引领人，用劳模精神鼓干劲。作为钢铁工业的摇篮，鞍钢一直都是英模辈出的地方，从鞍钢走出的家喻户晓模范人物，孟泰、王崇伦、郭明义、李超……正影响着一代又一代鞍钢人的思想和行为，让职工的智慧生发出应有的能量。
2017年，鞍钢集团以“迎接十九大、争做鞍钢楷模”为主题，持续深化“跟着郭明义学雷锋”“做李超式好员工”和向“鞍钢楷模”学习等活动，不断加强职工队伍思想工作建设。
7月，“鞍钢楷模”事迹报告团分别在鞍山钢铁和攀钢举行了事迹报告会，雷鸣般的掌声在现场一次次响起，很多观众都是流着眼泪听完整场报告的，榜样的力量通过一个个动人的故事深深震撼了人们的心灵。
统一思想，蓄力鼓劲。正是在这样的思想引领和文化感召下，“保生存、求发展”的主旋律更加响亮，正能量更加强劲，鞍钢全体职工在思想上的团结统一更加巩固，真正与企业保持思想一致、步调一致、行动路线一致，上下一盘棋，奋斗为“涅槃”。
搭建平台聚力量
职工群众中蕴藏着无穷的智慧，实现鞍钢集团“凤凰涅槃”“浴火重生”就必须把职工群众的智慧和力量充分凝聚、迸发出来。
2017年2月，鞍钢集团党委书记、董事长唐复平在开年之际来到鞍钢职工创新工作室调研，语重心长地嘱咐道：要充分调动职工群众投身技术革新和技术革命的主动性和积极性，充分挖掘职工群众中蕴藏的智慧和力量，解决生产现场遇到的难题。
企业搭台、职工唱戏。全心全意依靠职工办企业就是要通过丰富多样的方式和平台，让职工主动为企业发展想事情、解难题、助发展。2017年，鞍钢集团通过持续构建“网络问企”等“连心桥”，让职工参与民主管理；升级群众性创新工作平台，让职工创新成为企业发展的根本动力。
“穿孔顶杆水管改进”“34铬钼4气瓶用管工艺优化”……2017年，鞍钢股份无缝钢管厂177分厂生产作业区作业长王善宝和他的技术骨干团队，围绕现场的实际难题，通过“网络问企”平台提出的一项项措施，正在有条不紊地实施中。
面对长年亏损不见转机的窘困局面，2017年，鞍钢股份无缝钢管厂把依靠职工的智慧和力量作为企业脱困的根本途径，依托“网络问企”平台，搭建起职工与企业的沟通“连心桥”和意见“中转站”，企业凝聚力空前高涨，职工面貌焕然一新，自8月份开始，持续盈利。
2017年，鞍钢集团把让职工参与管理，作为提升依靠职工办企业的深度与广度的重要手段。除“网络问企”外，在长期的发展实践中，鞍钢集团深入推进职代会制度建设，抓好民主评议，深化厂务公开，通过开展和完善“一日厂长”等民主管理形式，职工参与企业管理的积极性更高了，职工中的好建议和想法也有了抒发之处。
职工创新是企业发展的不竭动力。“拥有一个实训基地是我们一线职工盼望已久的事儿。”鞍钢股份炼焦总厂点检员付秋田说。11月，鞍山钢铁首个劳模创新工作室实训基地正式启用。实训基地不仅形象地展示了“李晏家全国示范性劳模创新工作室”的创新成果，也为一线职工提供了更新、更广、更加贴合实际的创新舞台。
2017年，依托职工创新工作室等活动载体，鞍钢集团营造了职工自主创新、岗位成才、建功立业的浓厚氛围，打破了创新的神秘感，引领职工从“要我创新”向“我要创新”转变。
“想要从创新上赚钱，就得为创新花钱。”对于创客们来说，经常遇到的也是最尴尬的问题就是缺乏资金。
为鼓励和支持职工创新工作室开展技术创新活动，2017年，鞍钢集团再出重磅举措，投入1000万元建立职工创新支持资金。正是这笔资金的支撑，让鞍钢职工创新工作室的395个创新项目迅速落地。这笔投入也得到了应有的回报。全年，鞍钢集团所有创新工作室共创效近4000万元。
在鞍钢，劳动竞赛、技术竞赛、先进操作法、双增双节……一个个主题鲜明、形式多样的活动，同样成为鞍钢依靠职工办企业，发动全员作贡献的有效载体。
在全面打胜扭亏脱困攻坚战的决战之年，鞍钢集团在集团公司层面重点开展了炼钢系统纯净钢冶炼主题攻关竞赛、“治理设备漏油、实现清洁生产”专题攻关竞赛和治理身边扬尘三项劳动竞赛活动，助力企业在生产、降耗和环保等重点领域取得新突破。
技术竞赛是提升职工技能水平的重要手段。鞍山区域开展10个工种的职工技术竞赛，攀钢第七届职工技术运动会共涉及68个专业和工种，竞赛方案科学，工种设置合理，有效促进了职工技能的全面提升。
“百岗千法创效，万人竞技登高。”如今，这句先进操作法推广季的标语，已成为鞍钢职工开展大众创业、万众创新的准则。2017年，鞍钢集团实现“双增双节”创效3.86亿元。
“全心全意依靠职工办企业”是鞍钢集团对职工工作和作为的充分尊重，更是对“鞍钢宪法”所倡导的民主管理和变革创新精神的大力弘扬，在鞍钢集团多种形式和载体的大力推进下，职工群众真正成为助力企业发展的主力军，成为企业改革创新的助推器。
共享发展聚人心
发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享。在改革发展全面取得胜利的同时，鞍钢集团始终把职工的利益摆在头号位置，将“发展为了职工”的口号付诸行动，职工与企业形成了高度紧密的命运共同体、利益共同体和事业共同体。
鞍钢矿业弓长岭井下铁矿矿工喝上了新鲜水，攀钢钒钛资源股份有限公司重庆钛业公司偏远厂区岗位职工吃上了热乎饭……这些事关鞍钢职工生活质量的“小事”，企业当成“大事”来办。
2017年9月30日，集团公司党委印发《关于开展“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动的通知》，对专项服务行动进行安排部署。坚持“以人为本、切实为职工解决实际问题”的原则，围绕改善职工工作环境；改善职工生活福利设施；收入分配向一线职工倾斜；职工技能提升、成长成才；扶贫帮困；加强扬尘治理、安全环保等6个方面内容，努力为职工解难事、办实事、做好事。
从为职工购买饮水机、修缮食堂和浴池到加大职工技能培训力度，再到形成向一线员工倾斜的绩效分配办法，一件件好事、实事的落地，充分彰显了鞍钢精准、有实效地推动解决职工关心的问题的决心，让职工共享企业改革发展成果，感受到企业的温暖和关爱，提升了职工的幸福感和获得感。
在经过充分调研并结合具体实际，鞍钢集团围绕改善工作环境、扶贫帮困等6个方面，确立了38项集团公司级专项服务行动项目。“共享发展，惠及职工”这篇“为民大文章”，鞍钢持续书写出新章、新意。
除针对在岗职工外，鞍钢集团始终把社会责任摆在显著位置，不断加大对困难职工的帮扶力度，构建了全方位、立体化的帮扶体系，充分彰显了央企的责任担当，让所有职工体会到企业发展带来的“利益”。
2017年，鞍钢集团还坚持开展节日送温暖、金秋助学、大病救助、结对帮扶等帮困活动，使困难职工在生活、就医、子女就学等多方面得到企业的关怀和帮助，一项项帮扶措施直接落地、直抵民心，实现了帮困工作全覆盖，不留死角。据统计，2017年鞍钢集团累计走访慰问劳模、困难职工及退休人员4.67万人次，累计发放救济金及慰问品共计1659万元，“一帮一”“群帮一”1168人次。
人才兴，则企业兴。人才的发展离不开企业的培养和支持，鞍钢在大力改革发展的进程中，不断释放改革红利，树立“既出钢材又出人才”的理念，打通人才晋升渠道，搭建人才成长平台，让职工成为改革的受益者，使职工与企业共成长，事业同步进退。
2017年对于鞍钢集团钢铁研究院工艺所炼焦新技术科技组王超来讲是不平凡的一年，作为核心参与人，刚刚参加工作3年的王超和他的团队，完成了“国内首套超大容积7米焦炉工艺装备自主集成与创新”项目，填补了7米焦炉无法测量小烟道温度的空白，该项技术被评为鞍钢集团重大科学技术奖，同时，他研究的其他多个项目还获得了冶金科学技术二等奖等荣誉。
“鞍钢为我们年轻人提供了展示自己的舞台。”王超表示，在鞍钢工作，在破解企业发展难题的同时，自己在事业上也取得了进步，这让他的获得感“爆棚”。
2017年，鞍钢集团2人荣获全国五一劳动奖章，10人被评为辽宁省劳动模范，5人被评为“辽宁工匠”，1人入选四川国企十大工匠。
“以梦为马、不负韶华，坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、坚持精益求精、矢志艰苦奋斗。”鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司炼铁部二高炉作业区高炉值班长吴官印的话，道出了鞍钢青年人的志向和抱负。“做事业奋斗者、做价值创造者、做工匠精神传承者。”有着22年工龄的西昌钢钒炼铁厂点检员杨林等“老鞍钢人”，时刻没有忘记担当和奉献。在他们身后，是爱岗敬业、甘于奉献，精益求精、守正创新的鞍钢职工群像。
事实证明，经过这场攻坚战，鞍钢职工强健了体魄，增长了技能，精神面貌焕然一新，造就了一支有能力、有力量，来之能战、战之能胜的职工队伍。拥有这样一只职工队伍的鞍钢集团，一定会在不断追求卓越、推进改革发展中，从一个胜利走向另一个胜利。