面对鞍山钢铁肩负落实集团发展战略、推进“1+6”产业布局、构建振兴发展新格局的重要使命，鞍山钢铁纪委在鞍钢集团纪委和鞍山钢铁党委的领导和大力支持下，不断提高政治站位、政治自觉，从全力维护和推进企业改革发展的高度出发，持续加大纪律审查工作力度，保持遏制腐败高压态势，努力为鞍山钢铁实现振兴发展营造风清气正的良好经营环境。
规范线索处置，着力减存量、遏增量。鞍山钢铁纪委严格落实《鞍钢集团公司纪委问题线索管理暂行办法》，开展问题线索起底工作，查找积存线索，做到快查快结；开展问题线索管理专项监察，系统梳理各级纪委问题线索处置情况，发现问题、严格整改；规范各类问题线索处置，优先处置内外勾结、利益输送、侵害企业和职工利益等影响经营环境问题线索，有效减少腐败存量，遏制腐败增量。
严格纪律审查，保持惩治腐败高压态势。鞍山钢铁纪委积极争取鞍钢集团纪委的支持和指导，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，统筹各级监督力量卓有成效地开展纪律审查工作，先后查处了被清除供应商改头换面重新入围新增供方，截留职工工资、侵害职工利益，某供应商向鞍钢供应以次充好备件、违反中央八项规定精神等多起案件，持续保持惩治腐败力度不减、节奏不变的高压态势。强化对基层单位纪律审查工作的要求和领导，提高了纪律审查工作的质量和效率。
践行“四种形态”，保证监督执纪严肃公正。坚持正确运用监督执纪“四种形态”，严格把握转化条件，保证监督执纪的严肃性和公正性，同时，充分运用批评教育、谈话函询、诫勉谈话等手段，着力抓早抓小、防患未然，使红脸出汗成为常态。2017年以来，鞍山钢铁纪委共处理172人次，其中，第一种形态104人次，纪律轻处分、组织处理37人次，纪律重处分、职务调整15人次，严重违纪涉嫌违法立案审查16人次，充分体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，凝聚了职工投身企业改革发展的强大动力。
落实“三个区分开来”，保护党员干部干事创业积极性。在从严纪律审查的同时，鞍山钢铁纪委积极落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，探索完善容错纠错机制，激励干部职工在公司深化改革中担当新使命、展现新作为。对于反映企业在改革中出现的问题，从制度着手深入调查，严谨判断是否存在违规问题，澄清有关事实，保护干部干事创业积极性；对重要单位曾发生违规违纪问题的从业人员给机会，已过处分期且表现良好的业务骨干，允许回到重要岗位发挥作用。鞍山钢铁纪委主要领导对一些单位领导人员进行提醒谈话，指出存在问题，强调廉洁要求，确保有想法、有思路、有魄力的干部职工卸下包袱，积极投身到企业改革发展中。
突出标本兼治，发挥纪律审查的综合效能。在纪律审查中，鞍山钢铁纪委充分发挥基层党委、纪委、有关岗位人员作用，加强对涉嫌违规违纪党员职工教育，协助开展纪律审查工作，推动各级组织、有关人员正确履职尽责；针对违规违纪问题进行整理分析，梳理出各类管理问题，提出建议和防范措施；严格实行非纪律审查人员过问案件登记制度，严肃工作纪律，坚决惩治“灯下黑”；利用监防平台定期通报查处案件及典型案例，充分发挥查办案件的警示教育作用，达到了“查处一案、治理一线、完善一面、教育一片”的良好效果。