按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署，即日起至10月底，鞍钢集团将聘请147名来自鞍钢技术研究、生产设计、教育培训部门和各子企业的生产管理人员、技术首席专家等，用3个月时间对鞍钢工程系列78个专业进行修订。包括制定评价标准、考试大纲，完善鞍钢职称管理制度体系文件等，推进鞍钢专业技术人才队伍建设，为实现高质量发展、展现“长子”辉煌提供智力支持和保障。这是记者从8月13日召开的鞍钢工程系列专业分类修订工作启动会上获悉的。
鞍钢是全国首批大型企业职称改革单位之一，鞍钢的职称工作始终按照国家的统一部署和要求开展，30年来为鞍钢的人才队伍建设作出了卓越贡献。随着改革的深入，鞍钢现行的职称制度已经不能适应当前企业的发展需要，成为制约鞍钢专业技术人才发展的瓶颈，因此，围绕鞍钢集团深化改革工作的总体部署、人才强企战略和创新驱动发展战略，充分发挥人才评价指挥棒作用，开展修订工程系列专业分类的工作势在必行。
为促进专业技术人才队伍建设，加强人力资源管理与服务，今年以来，鞍钢集团人力资源服务中心认真学习、研究国家政策，按照国家总体要求，开展以职业属性和岗位需求为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的的专业分类修订准备工作，以工程系列为主，逐步修订相关系列评价标准。在推进过程中，该中心立足鞍钢实际，做好顶层设计，坚持问题导向，注重调查研究，坚持从实际出发，注重整体协同，坚持标准、科学分类，力求高标准完成工程系列专业分类修订工作。