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争分夺秒背水一战——鞍钢集团支持攀长特发展工作组推进工作记

 来源: 2018-08-21

鞍钢集团支持攀长特发展工作组自6月28日正式进驻攀长特以来,已一个多月,其工作力度和进展如何? loc鞍钢集团网站

近日,在攀长特干部大会暨8月生产经营动员会上,鞍钢集团支持攀长特发展工作组负责人表示,在攀长特生死存亡的关键时期,组建支持攀长特发展工作组,是鞍钢集团为改善攀长特经营现状、推动攀长特加快发展作出的重大决策,充分体现了鞍钢集团领导对攀长特的关怀和重视。工作组成员要紧盯目标不放松,与攀长特的干部职工团结协作,坚定信心,科学策划,共同推动攀长特跨越式发展,不辜负两级集团领导的厚望。 loc鞍钢集团网站

立足供应、生产、销售过程的精细化管控等重点领域,紧盯标准成本核定、炼钢技术攻关、设备能力提升和纪检工作等薄弱环节,工作组争分夺秒、夜以继日地工作,促进攀长特经营情况不断改善。 loc鞍钢集团网站

深入调研找短板 loc鞍钢集团网站

按照“发现存在的问题、制定可行的措施、落实具体责任人、跟上绩效保障”的闭环管理思路,推动各项工作落地 loc鞍钢集团网站

生死存亡之际,必须奋力拼搏!要如何拼搏,才能完成全年目标任务?工作组坚持把鞍钢集团党委书记、董事长姚林的要求细化成工作组的工作方案,坚持与攀长特的干部职工融为一体,共同推进。 loc鞍钢集团网站

按照姚林董事长在攀长特的调研要求,工作组进驻攀长特以来,深入炼钢总厂、轧钢厂、连轧厂、锻造厂等基层单位调研,要求调研单位按照“发现存在的问题、制定可行的措施、落实具体责任人、跟上绩效保障”的闭环管理思路,推进各项工作有效落地。 loc鞍钢集团网站

工作组相关负责人表示,每项工作都有明确的责任人,完不成任务,惩罚也会落实到具体的责任人身上。针对攀长特成本高、质量波动大、交货期长等难点问题,工作组成立了轧钢、锻造、连轧产品产销研工作组,逐层逐级打通供销两端和市场“最后一公里”,自炼钢产品合同7月增量近4000吨,8月份增量3000吨,内部降本环比下降上百万元。 loc鞍钢集团网站

目前,攀长特炼钢总厂炉料精细管控攻关队、棒材厂线材达效攻关小组、制造部合同兑现和产品质量技术攻关小组等部门类、厂矿类专题攻关,也正逐步推行,并配套专项奖励和绩效考核,提升了全员工作积极性和解决问题的能力。 loc鞍钢集团网站

大胆创新求发展 loc鞍钢集团网站

强化精细化管理,提升应对市场能力,建立标准成本体系;转变观念盘活产线,101产线已生产普钢产品近4000吨 loc鞍钢集团网站

攀长特要想实现跨越式发展,离不开创新机制。工作组负责人就为什么建立标准成本体系作了明确阐述:从市场开拓角度来讲,为计算产品盈亏平衡点提供科学依据,为抢拿订单提供强有力支撑;从管理角度讲,通过实际成本与标准成本的差异分析,确定差异点,提出量化改进措施,提升企业的精细化管理水平。 loc鞍钢集团网站

目前,攀长特已下发《关于加快定额成本体系建设的通知》,明确定额成本体系建设的目的、意义、组织机构、主要职责和具体工作要求。标准成本体系建设小组对炼钢总厂、轧钢厂、锻造厂、连轧厂体系建设,及成本动因、核算系数测算和建设方案等进行研讨,并形成了攀长特标准体系建设总体方案,各生产单元正在积极采集数据。 loc鞍钢集团网站

盘活产线作为工作组推进的重点工作之一,已显现成效。 loc鞍钢集团网站

长期以来,受合同不饱满,产量不能形成规模等制约,极大地影响了攀长特盈利能力和职工士气。该工作组进驻后,为发挥101产线的生产效率,他们多方协调,积极组织,在特钢合同不饱满的情况下,转向生产q235、q195等普钢产品,及300系不锈钢产品。截至目前,普钢产品已生产近4000吨,提升了产线产量规模。生产持续稳定,也提升了职工士气。 loc鞍钢集团网站

目前,攀长特“6s”管理、“五制配套”作业长制、信息化管理等基础管理,科技及技术创新,纪检监察等工作,正在工作组的安排部署下,按照强力推进。     loc鞍钢集团网站

改革机制转作风 loc鞍钢集团网站

将调度会打造成“细化落实过程”的重要平台,将干部作风转变作为推动攀长特快速发展的重要工作 loc鞍钢集团网站

调度会天天开,但能不能开出成效?针对姚林董事长提出“细化落实过程”这一总要求,工作组要求攀长特把调整调度会制度,作为改革日常工作机制的具体实践和细化管理的重要平台。 loc鞍钢集团网站

“调度会制度调整后,解决问题的能力得到了提升。”攀长特制造部部长孙俊介绍,攀长特公司级调度会,由主管生产或产供运销衔接的领导主持,参会的部门仅限于机关部室,攀钢国贸、物贸等单位,集中解决前一天生产中存在的问题。二级单位调度会,由专业厂厂长比照公司调度会方式,在早于或不晚于公司调度会的时间组织开会。同时,在调度表上,增加销售、采购等内容,补充炉料表、重点产线的达产达效等专项事务调度表。 loc鞍钢集团网站

“效率更高、责任更清晰、流程更简化、二级单位独立责任感更强。”这是干部职工对改革后的调度会给予的评价。 loc鞍钢集团网站

工作组对机制的改革,除调度会外,还有干部作风建设。工作组要求领导干部特别是处级干部,单位部门特别是产供销部门双休日要出动上班。 loc鞍钢集团网站

8月11日周六,攀长特运营改善部副部长周平川和平时一样按时到岗。上午,他需要审核、修改攀长特生产经营分析会材料。谈到工作组进驻攀长特,周平川最大的感受是,干部职工观念进一步转变、思维进一步拓展、能力进一步提升、常规工作进一步强化。特别是工作组带来的新思维、新观念,促进了攀长特的生产经营上台阶。 loc鞍钢集团网站

在工作组的强力推动下,攀长特生产经营态势正悄然发生着可喜的变化。 loc鞍钢集团网站

 
 
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