鞍钢股份炼铁总厂党委按照鞍山钢铁党委深入推进“五违反”专项治理工作方案的要求，以坚决破除长期以来形成的不良习惯性做法为目标，在强化学习教育、堵塞管理漏洞、专项监察治理上持续发力，积极营造风清气正的政治生态环境。
强化学习教育，筑牢思想防线。该厂党委通过党委会议专题学习研讨，承接制定了《深入推进“五违反”宣传及专项治理工作方案》，建立工作时间推进表。通过党风廉政监督员会议、党群系统月例会及党支部“三会一课”等形式，逐层学习传达，提高党员干部遵章守纪的自觉性、职工群众参与监督的主动性。以党支部为单位，对“五违反”的5个方面问题、6类27种重要表现形式进行专题学习讨论。征集“五违反”专项治理工作的学习体会文章43篇、廉洁警句73条。利用微信群、《孟泰报》等形式，广泛宣传“五违反”专项治理工作的目的、意义和工作方案，使党员领导干部知敬畏、存戒惧、增强拒腐防变能力，持之以恒正风肃纪。
完善制度体系，压实治理责任。该厂党委将“五违反”专项治理工作与“管理提升大讨论”“管理岗位制度大练兵”活动相结合，把推进管理点检作为防范廉洁风险、堵塞管理漏洞的主要抓手，在局域网站建立管理点检模块，对日常点检问题及廉洁地图重点防范点进行封闭管理，从行为上扎牢不能腐的笼子；组织职能部室从“新、高、全”三个方面对现行制度进行梳理，定位并完善核心制度，细化量化工作标准、流程，确保制度的严密性；压实治理责任，按照“谁分管、谁负责”、动态识别“管理人员”的原则，由职能部室按业务归口组织具有廉洁风险岗位人员强化各项制度的学习、培训，增强各级管理人员贯章贯制意识和红线意识，从源头上筑牢不想腐的堤坝。
开展自查自纠，推进专项治理。该厂党委以开展专项监察为手段，采取问卷调查、征求意见建议座谈会、单独沟通等形式，对总厂人、财、物关键敏感岗位人员廉洁风险点进行专题调查研究，共计发放“五违反”调查问卷60份，收集意见建议18条。该厂围绕“五违反”中6类27种表现形式开展专项监察，对提报的备件、维修工程等450余项审批程序开展自查自纠，并对关键控制点逐一辨识和廉洁提醒。针对设备辅助种类多、数量大、存放地点不一，在供应、运输、验收、签审过程中易发生管理漏洞和廉洁风险的实际情况，有针对性地对总厂50余个库房管理情况逐一排查，提出改进建议19项，闭环整改19项。