2022年2月16日鞍钢集团召开“合规管理强化年”工作启动会，总结合规管理工作情况，安排“合规管理强化年”各项任务。会议强调，要坚持以习近平法治思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实国务院国资委综合治理专项行动和开展“合规管理强化年”工作部署，知责于心、履责于身、尽责于行、督责于严，全面提升依法合规经营管理水平，为加快建设高质量发展新鞍钢提供坚实支撑和保障。
鞍钢集团党委书记、董事长谭成旭，国务院国资委政策法规局局长林庆苗出席会议并讲话。鞍钢集团党委副书记、总经理戴志浩主持会议。
会前，鞍钢集团合规委员会召开会议，审议通过《鞍钢集团有限公司“合规管理强化年”工作方案》。会议对该工作方案进行了宣贯，并听取了鞍钢集团总法律顾问所作的深入开展“合规管理强化年”工作报告。
2019年，按照国务院国资委的统一部署，鞍钢集团正式启动合规管理体系建设工作，立足构建“大合规”管理格局，将合规管理深度嵌入企业经营发展，实现了鞍钢集团和二级子企业合规管理体系全覆盖。为贯彻落实国务院国资委综合治理专项行动和开展“合规管理强化年”工作要求，鞍钢集团立足“三纵一横”法治鞍钢建设工作体系，依托合规风控“2 n”工作机制、“一组三平台”工作机制，以开展弘扬合规文化专项行动、合规体系建设深化行动及合规管理能力提升行动为关键抓手，制定8个方面18项重点任务，力争到2022年底前，建立“横向到边、纵向到底”的合规管理体系，有力支撑鞍钢集团建设成为治理结构完善、生产经营合规、企业管理规范、职工守法诚信的现代化中央企业。
就做好合规管理工作，谭成旭强调，要提高政治站位、立足宏观大局，深刻认识到开展“合规管理强化年”工作是贯彻落实习近平法治思想的重要举措，是贯彻落实中央经济工作会议精神的内在要求，是鞍钢集团“奋进新征程 展现新作为 加快建设高质量发展新鞍钢”的关键保障。要“知责”于心，学懂弄清岗位合规责任，立足“两个学习”，抓好“一个对照”，牢固树立合规意识，明确合规责任；要“履责”于身，有力压实“关键少数”和业务部门的合规管理责任，着力引导全员主动践行合规责任；要“尽责”于行，把合规管控要求全面落实到公司治理、深化改革、科技创新等具体工作当中；要“督责”于严，发挥好内部审计监督和纪检监察的警示震慑作用、巡视巡察利剑作用，以强烈的政治意识、责任意识、担当意识开展好“合规管理强化年”各项工作。
林庆苗充分肯定了鞍钢集团合规管理体系建设取得的积极进展和明显成效，强调了强化合规管理的重要性和紧迫性，对“合规管理强化年”工作提出了具体要求。他指出，要深入学习领会习近平法治思想，强化领导人员合规意识；着力做好经营业务合规管理专项治理，尽快补齐短板不足；健全完善工作机制，加快突破重点难点；进一步强化体系和能力建设，夯实合规管理工作基础，真正发挥规范管理、防控风险的重要作用。
戴志浩对落实会议精神提出要求，要深刻领悟、提高认识，将强化合规管理与生产经营、具体业务深度融合、有机化合；要明确责任、扎实推进，倒排工期、挂图作战，严格按照时间节点和工作要求组织实施；要严肃问责、争创先进，确保各项目标任务落地落实，合规管理工作走深走实，奋力推进鞍钢集团合规管理再上新台阶。
鞍钢集团领导班子成员，鞍钢集团董事会秘书、总工程师、总经理助理，鞍钢集团总部各部门负责人，鞍钢集团各子企业和所属各级企业领导班子成员、总法律顾问、各部门负责人、法律事务机构全体工作人员，鞍钢集团各直属机构领导班子成员、各部门负责人、法律事务工作人员，鞍钢集团专职董监事、专职巡视员；国务院国资委政策法规局相关人员等参加会议。